人事行政崗位職責

　　在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政崗位職責1

　　1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作，保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

　　4、制定協會年度采購及控制支出預算。

　　5、協會固定資產的管理和維護。

　　6、負責文件的`分類呈送，報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

　　7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協助各項活動后勤管理工作；

人事行政崗位職責2

　　1、根據，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業員工設計，促進企業發展以及員工價值實現；

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事行政崗位職責3

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的'建立、開發、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯堂管理。

人事行政崗位職責4

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

人事行政崗位職責5

　　崗位條件

　　項目基本條件理想條件

　　文化程度高中以上文化程度大專文化程度

　　資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

　　個人素質

　　1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

　　2、熟悉電腦維修、保養。

　　3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。

人事行政崗位職責6

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政崗位職責7

　　1、負責相關后勤行政類管理工作，保障公司行政各項工作正常運作;

　　2、保障各部門物資供應，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買數量降低辦公成本，對已購買的物品進行登記并做好維護;

　　3、協助部門負責人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產報表、宿舍報表等;

　　4、負責公司的固定資產統籌管理工作，對公司固定資產去向做好掌控;

　　5、協助部門負責人做好宿舍、食堂的'管理工作;

　　6、具有全局和系統觀念、較強的組織協調能力和分析解決問題的能力。

人事行政崗位職責8

　　1) 負責銷售部售前客戶信息的處理并及時錄入CRM系統;

　　2) 負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

　　3) 負責訂單處理，與技術部、生產部等相關人員溝通協調工作;

　　4) 負責工作相關的'銷售報表統計;

　　5) 協助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;

　　6) 完成領導交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責9

　　1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的'考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政崗位職責10

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的`辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政崗位職責11

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的'關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政崗位職責12

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

　　2、參與其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

　　4、節目引進，開拓節目源客戶群；

　　5、新業務開發；

　　6、部門其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

　　2、有大型活動策劃、執行、營銷經驗，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參加者優先；

　　3、擅長文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創新精神、良好的溝通協調實力、較強的.進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫嫻熟，CET—6以上；

　　6、嫻熟駕馭辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

人事行政崗位職責13

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規章制度的`實施。

人事行政崗位職責14

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的`聯絡工作；

　　3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事行政崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責部門人事相關工作,協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。

　　2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數據。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政、人力資源、管理等相關專業,3年以上工作經驗,具有互聯網、IT行業1-2年的.人事及行政經驗者優先。

　　2、熟悉各種Office辦公軟件操作能力及數據處理能力,熟悉辦公室工作流程。

　　3、做事積極主動,需要具備耐心、細心、責任心,有親和力、邏輯感好,主動思考、自我驅動能力強、執行力強、有感染力和團隊精神,形象氣質佳。

　　4、有優秀的溝通表達及應變能力,執行力強,擅長有效溝通,抗壓力強、有較強的團隊服務意識。

　　5、對計算機軟件開發、大數據等有一定了解者優先,具有技術部門助理經驗優先。

　　人事行政部門助理崗位

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