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好工作到底需要什么的職場故事

時間:2021-04-24 16:46:10 職場百態 我要投稿

好工作到底需要什么的職場故事

  我們發現,很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結,與大家分享。

好工作到底需要什么的職場故事

  一、非理性信念

  職業生涯規劃理論中,有一種“非理性信念”,即很多職業困惑者的職業問題,可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問,這些觀念如果在求職者的求職過程中發生影響,即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子,“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”,如一位女性求職者這樣說,“我很丑,所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前,無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下,持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那種不需要花時間精力,機會自然垂青的工作。

  這位女性求職者其實長得很清秀,女大可以十八變嘛,當我們把上面溝通的要點寫下來的時候,她自己都笑了:對第一點,她自己都承認,這太絕對,我們要她找出身邊的例子推翻這個結論,她做到了。對第二點,她認為,天下沒有免費的午餐,真的有這樣的工作,她也不希罕。

  其實,在她內心深處,還有一個非理性信念,即:我很丑,因為從小到大,同學總是笑話我,所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信,在她心中形成了一個節,這個節需要她自己來解。

  二、關于企業經驗訴求的非理性信念

  大多數企業招聘都要求有經驗,這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面,企業要求經驗有其不得已的地方,也有苛刻要求求職者的'地方;另一方面,求職者在如何應對企業的經驗要求上面,也存在一種“非理性信念”。比如,企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗,企業招聘管理職位,要求求職者有管理經驗,很多求職者礙于這樣的條件限制,失去了去試一試的勇氣。

  依依工作了兩年,一直在一家私營企業做著行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性,希望往管理方向發展。但自己缺乏處理大事和復雜事情,或者說更具挑戰性和責任性的事情的經歷,行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理,但她內心一直這樣認為:你,作為一個毫無管理經驗的人,去面行政經理這樣的管理職位,人家會覺得你沒經驗,對你沒信心。

  依依的問題很典型,顯然,阻止她邁向行政經理職位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題:所有人在一開始被提升為管理職位之前,他有沒有管理經驗?回答是否定的。接著我們再問她,升到管理職位,都有哪些途徑?她回答,從大公司跳到小公司可以升為管理者;在本公司慢慢積累,做得特別出色,也可以升上去。不過她又補充了一句,我的上司很厲害,我沒有鍛煉的機會。我們至此認定,她的非理性信念即在于此。

  我們告訴她:首先,管理作為一種行為,并不神秘——它是能被觀察、分析和認知的,作為被管理者,上司的管理風格你是見識了的;其次,管理的對象是被管理者,在你被提升為管理者之前,你是作為被管理者出現的,你該知道如何去管理被管理者。

  第三,經驗的實質是什么?是技能。公司對你管理經驗的要求,實則是要求你的管理技能一定要過關。那如果你的每一項管理技能都過關,還一定要死板的按招聘的要求來干什么?去向別人展示你的自信就可以了。

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