關于職場中的你需要什么戰略

　　對很多新人來說，進入公司后，應該做些什么呢?

　　很多進入職場的年輕人剛開始上班的時候，都會懷著滿腔熱血，不管三七二十一，就是猛干，領導吩咐的任務，都會按時完成。這個時期也叫做職場的蜜月期，每個新人都想通過自己的合理表現來贏得別人的掌聲，別人的認同。可是在蜜月期過了以后，有些人的腦洞就大開了：如果公司這樣做，接下來會發生什么?如果不這么做，又這樣做呢?或者老總最近情緒怎么樣?會不會影響公司的戰略布局?或者，這家公司在市場上的份額多少?公司現在安排的這一步到底對不對?我應不應該和上級領導討論討論……等等。

　　可有時候，你回過頭想想，你的這種戰略思想真的有用么?說好聽點你是有想法，說的不好聽，這就是好高騖遠。也許你很聰明，可正是因為你的小聰明，有時候會害了你。

　　我記得去年發生在某知名手機廠商的事情。有一個剛畢業的研究生進了這里，小伙子學歷高，人還聰明，就是不夠踏實，太浮躁。他做了一件什么事呢?這個小伙非常有魄力，直接給公司大BOSS發了一篇長達一萬字的公司戰略發展方向的問題。說的真是條條有理，不愧是碩士畢業，一萬多字的文章，提筆就來。BOSS看完之后，笑了兩聲，叫來了這位小伙的主管領導說：“這個某某某，把他辭掉。”可能有的同學不理解了，為啥?這小伙這么聰明，有眼光，剛來一個月就能把公司的'事說的條條是道。多聰明的人啊。

　　可是你們知道BOSS怎么說的么?他解釋說：“我們不需要這種紙上談兵的選手，我們要實干家。”

　　也許這句話你聽明白了，事實也確實是這樣，你需要做的就是把你身上的浮躁去掉。踏踏實實的做事，老老實實做人。把事做好，才算是真的優秀的。可能有的人會反駁說：“那像你這么說，每個人也別想發展了，是這樣么?”答案是“不是”。為什么呢?因為，這里的踏踏實實做事，不是說你沒有進步的機會，只是對于新人來說，在你入職以后，也許你手頭的工作很枯燥，也許你每天只是打打雜，做做表格，幫幫這個同事的忙，幫點那個同事的忙，可是，正是因為這樣，才有磨練你的機會。

　　你要把自己打造成一個品牌。

　　你要保證，無論是多小的事，只要交給了你，人家心里就有底。覺得這個小伙靠譜。這樣才對，凡是講究水到渠成，你一個剛進公司的小年輕，公司怎么發展跟你有毛關系。你只要做好的手頭的事就OK了。認認真真的做好。哪怕是再小的事。

　　因為真正成功的人也許不是聰明人。但一定是實干家。你有的那點小聰明，我勸您還是暫時保管好。沒準以后就能用上了呢。但是現在，請你去掉浮躁，踏實做好手里的事吧。

　　小編溫馨提醒：在職場中不但要練就一身本領還要講究一定的策略，只有這樣你才能在職場中站穩腳跟，你明白了嗎?

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