身在職場你為什么只能拿最低的工資原因
大家如果細(xì)心一點(diǎn)，就會注意到一個現(xiàn)象：但凡在職場上做得比較成功的人，大都是在這個崗位上已經(jīng)工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里，是不是這樣)。營銷總監(jiān)肯定要比業(yè)務(wù)員的待遇高，因?yàn)樗谶@個崗位上工作了8年;人事總監(jiān)的收入可以達(dá)到年薪50萬，因?yàn)樗谶@個領(lǐng)域研究了12年。
每一個行業(yè)、每一個崗位，都有其自身的規(guī)律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發(fā)得好，也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現(xiàn)狀”，就是這個道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸，你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的'專業(yè)知識積累，有著自己獨(dú)特的見解，可以隨時(shí)和你侃侃而談。
中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人才，游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規(guī)律來，你才在可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因?yàn)檫@樣的人比比皆是，一抓一大把。
要想知道你在這個崗位、這個領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗(yàn)，你只需要問自己一個問題：我對這個崗位或領(lǐng)域有著怎樣的理解或獨(dú)特見解?如果你能道出個一二三來，恭喜你，已經(jīng)入行了，你已經(jīng)能看出“門道”來了。知道怎么做才是對的，怎樣做又是徒勞無功的，凡事都有自己的觀點(diǎn)或見解，而不是人云亦云鸚鵡學(xué)舌。這時(shí)候，你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成你自己的東西，你才有資格稱得上是有“真材實(shí)學(xué)”。而這些知識，才是構(gòu)建你核心競爭力的重點(diǎn)所在。
很多職場人士(尤其是大學(xué)生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月，認(rèn)為沒什么發(fā)展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進(jìn)入一個公司，擔(dān)負(fù)一個職位角色，基本上要半年的時(shí)間才能了解情況，一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗(yàn)。如果你工作3個月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經(jīng)驗(yàn)。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗(yàn)，那其實(shí)是自欺欺人。真正有沒有學(xué)到東西，又學(xué)到了什么地步，捫心自問，其實(shí)你心里比誰都清楚。
什么樣的人最能創(chuàng)造價(jià)值?專業(yè)人士。
如何成為專業(yè)人士?在一份工作上老老實(shí)實(shí)工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗(yàn)積累。
這個社會需要的不是全才，而是專才。只有成為專才，并以此為目標(biāo)，這才是你的職業(yè)規(guī)劃成長所應(yīng)堅(jiān)持的唯一正確方向。
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