什么樣的工作態度在職場上最受歡迎

　　對老板來說，你是否在急我所急，是否對工作全情投入，從態度上可以看出大概。但這里面的問題是，急老板所急，和急工作所急，著急的對象可能會不一樣。因此員工需要這樣考慮：一，從純工作需要考慮，輕重緩急的順序如何?二，從迎合或安慰老板的情緒考慮，輕重緩急順序又是如何?

　　最后事情很可能會走向戲劇化，你急急忙忙地跑出去做新交待的事，卻發現，或如意料中一般發現，這的確是不適合當下完成的事。但你并不急著回來，因為那會導致你的老板認定你沒有盡全力去做這件事，因此你必須好好逛一回街，在街邊喝杯咖啡，看看街邊的俊男美女后再回來，照樣裝作很焦急的樣子，然后痛心地跟老板說：去辦了，現在不行。

　　如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化，容易激動，并且是個急性子，據說一些女老板容易有這個毛病，你最好的反應是，立即停止手頭的工作，馬上開始他新交待的工作，還有，臉上的表情也要顯現出比你老板雙倍的著急。

　　對這樣的老油條，有些老板會認為：至少他工作態度很好。當然時間會揭穿一切，光是工作態度好，老是不出活兒，還是照樣得該哪兒涼快哪兒涼快去。

　　所以就會有人抱怨，又要出活兒，還得兼職做老板的情緒按摩師。沒辦法，工作是人做的，是人就有七情六欲，就有人性的弱點。

　　自以為摸透了人情世故的老辣的`人有時會冷眼看著新來的小姑娘小伙子們萬丈激情向工作沖去，完全顧及不到老板的心理。

　　用小人之心忖度一下，這些老油條們大概隱隱有種看著新人摔跟頭的期待。而現實中的情況是，他們有的人的確會摔跟頭，也有的人做成了前輩們在深思熟慮后認為做不成的事。這個時候，或許又要輪到自以為人情練達的老人感嘆了：經驗主義害死人啊。

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