關于職工休假程序

　　1.0目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0責任

　　各部門主管、經理。

　　4.0程序內容

　　4.1病假

　　①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。

　　②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

　　③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

　　⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

　　4.2年假

　　①公司規定員工的年假為：______天/年

　　②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

　　③年假遇節假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的'______倍計算。

　　4.3工傷假

　　①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　　③員工休工傷假享受全薪。

　　④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

　　4.4婚假

　　①女職工年滿______歲前結婚；有薪婚假______天(______小時)

　　②女職工年滿______歲后結婚；有薪婚假______天(______小時)

　　③男職工年滿______歲前結婚；有薪婚假______天(______小時)

　　④男職工年滿______歲后結婚；有薪婚假______天(______小時)

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5產假

　　①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　③員工生育可享受______天全薪產假。

　　④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。

　　⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。

　　⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

　　4.6喪假

　　①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

　　4.7倒休假

　　①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

　　②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

　　③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當年有效。

　　4.8公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節：______天

　　②新年：______天

　　③春節：______天

　　④國慶節：______天

　　⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9事假

　　①事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　②事假最長不超過二周。

　　4.10請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門經理

　　____天以上總經理

　　直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。

　　4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。