標準版員工請假條模板

　　【模板1】

　　尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

　　XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。

　　請假人：XXX

　　年月日

　　【模板2】

　　姓名_____________部門_____________職務(wù)_____________請假類別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假)

　　□事假___□病假(一天以上需醫(yī)師證明)

　　□探親假_____□其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：

　　年______月_____日 請假時間：自(______年___月___日_)至(______年___月___日_)總共請假_____天______休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人：______ 部門主管(經(jīng)理)意見：______負責人：______

　　年_____月_____日 人力資源部(行政辦)意見：______ 負責人：______

　　年_____月_____日 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字：______

　　年______月______日

　　說明：

　　1、返回企業(yè)報到時間為銷假時間;

　　2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準;

　　3、本表存人力資源部(行政辦)備案

　　【模板3】

　　尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

　　請假人：部門/單位負責人： 主管領(lǐng)導(dǎo):

　　日期： 日期： 日期:

　　公司員工請假工資怎么算

　　問：最新勞動合同制度,是怎么計算員工請假工資,員工每月按多少天數(shù)算工資?網(wǎng)上搜很多在討論30天數(shù),21.75天算,如果請假10天,(10天包含了一個星期六,星期天兩天,又如何算員工工資?

　　答：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的'11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。

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