職來職往評委評語20句

　　1、如何提高你的效率?1、手表撥快10分鐘。設定工作優先級。2、把大目標細分為可以立刻執行出結果小任務。盡量第一次就做對，避免狀態受挫。3、每天自學1 小時，一年365 小時，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200 余次。

　　2、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關鍵要看在進入之后，怎么展示自己的才能和潛質。總抱怨自己懷才不遇的人，應當思考一下自己懷的是什么“才”。

　　3、你要相信，多數下屬都希望你升遷。因為你升遷了，下屬中的某個人才有可能上一個臺階。如果你想得到升遷，至少要注意以下幾點：①不要逢人就談升遷。②要與自己的上司保持良好關系。③表現堅定、積極、有活力。④不要造成無人能接替你的局面。⑤不要讓人感覺你只能做一種工作。

　　4、通常會有幾個辦法判斷你所應聘公司的實力：1、公司網站2、互聯網查詢3、朋友介紹4、公司歷史業績5、社會中的口碑6、面試中感受公司環境和面試官的水平。

　　5、看一個人的職場未來性，一是素質，二是特質。職場是個內修外煉之旅，未來的工作特質是搭建在以下的思維習慣能力平臺上的。這個平臺的自我修煉包括了性格，習慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質。如果這個平臺不扎實。你只能干點事，駕馭不了局。

　　6、在人之上，要把人當人;在人之下，要把自己當人。老實做人，知內斂不張揚，你會創造生存環境;踏實做事，守分寸不投機， 你會贏得成長空間;低調做人，你會越加成熟;高調做事，你會越發優秀;歲數越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。

　　7、職場上一定要閉口不提的話：1、健康狀況;2、機密資訊;3、離職想法;4、發泄情緒的言論;5、心事;6、政治議題;7、薪資;8、所享特權;9、療程;10、私人生活;11、流言蜚語;12、不雅言論。

　　8、語言其實是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發，為對方考慮?

　　10、『職業規劃』四個步驟：了解自我—認識職業—制定計劃--付出行動。1你認識你自己嗎?(了解自我)2你了解那些行業嗎? (認識職業)3一旦選擇了一個職業，就要制定一個可行性計劃去實現(制定計劃)4計劃制度好了就腳踏實地去干吧!

　　11、一、職業規劃：職業技能成為立身之本，贏得社會價值，這是你成就感的來源。二、財務規劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。三、生活規劃：培育好良好心理生理狀態，規劃好生活平衡，享受重點時光，是你幸福感的來源。

　　12、獲得成功離不開三項能力和四個基礎，即學習能力，溝通能力和適應能力，四個基礎是指行業基礎，業務基礎，人脈基礎和專業基礎。

　　13、眼光富有前瞻性，是一個人事業發展的基礎。做企業要注重對資源配置的前瞻性和預見性，不僅要有精明的經商頭腦，還要有高質量的處世哲學。

　　14、職場中沒有常勝將軍，但只有堅持應有的職業道德才能來之能戰、戰之能勝，就算敗了也能再戰;否則就算勝了，也勝之不武.....

　　15、成熟是一種明亮但不刺眼的光芒，無需察言觀色的從容，不再申訴求告的大氣，不用理會哄鬧的微笑，一種洗刷了偏激的淡漠，一種無需聲張的厚實，一種能夠看得很遠卻又并不陡峭的高度。難嗎?很難，但它是方向。很多時候目標的作用不是用來達到的，而是用來瞄準方向的。

　　16、領導力=理解+幫助+支持+管理。沒有對下屬各方面需求的理解，就談不上給他們提供幫助，沒有幫助談何支持下屬的工作，沒有前三者，就不會有人讓你管理。

　　17、上到總經理下到經理，你就是leader，管理是你的第一角色，按本色做人，按角色做事，首先考慮是責任與義務而非權利。下屬成功與否有你一半的功勞與過錯，你的表情與狀態，就是周圍人的心情和參照。所以，你沒資格消極、懈怠、牢騷，否則你不配做Leader。

　　18、有時候我們需要一種危機，來激發喚醒內心深處掩藏已久的'潛能，人的平庸，多數不是因為自身能力不夠，而是因為安于現狀不思進取，沒有激發，在平淡機械生活中埋沒。別總羨慕別人頭上的光環，其實你也有能力給自己戴上美麗花冠。

　　19、職場中學會三件事：第一，感恩：我怎樣做才能幫到你;第二，欣賞：帶著欣賞的眼光看人;第三，包容：帶著包容的心態做事。一個人事業上的成功，其中只有50%取決于你的專業技術，50%取決于你的人際關系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是“態度”!

　　20、地球確實是圓的!沒有什么到不了的地方，只是你用了多久?走了多遠?才到達!作為一個以結果為導向的人，我傾向于直線最短距離，而不是把自己的成功強調成榜樣的力量!

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