有關(guān)缺乏安全感的表現(xiàn)
工作中，你會(huì)遇到這樣一類(lèi)人：喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來(lái)尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱(chēng)之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過(guò)于強(qiáng)烈，且自我能力有限；他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊(duì)中，所以會(huì)采取別的方式來(lái)突出自己的價(jià)值。
那么究竟是什么原因讓他們這么做呢？這類(lèi)人炫耀的“資本”和動(dòng)機(jī)又是什么呢？
第一，可能是心理方面的問(wèn)題，通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。他們“吹噓”自己其實(shí)沒(méi)有任何惡意，只是到了一定場(chǎng)合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢(shì)，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時(shí)間一長(zhǎng)，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來(lái)，因而這類(lèi)人往往不會(huì)在某個(gè)單位久留。這是職場(chǎng)中比較多見(jiàn)的現(xiàn)象。
第二，為了達(dá)到個(gè)人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂“內(nèi)幕消息”，以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因?yàn)檫@些“小道消息”往往無(wú)法查證，容易被人相信；而且通過(guò)這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價(jià)”。所以，一旦周?chē)溯p信于他，則會(huì)以訛傳訛，反而對(duì)那個(gè)謠言的主角造成某種傷害。
無(wú)論是什么原因，日常工作中和這樣的人相處，最重要的是保持良好的心態(tài)。只要不貪小，不崇拜權(quán)力，也就無(wú)所謂別人和上司之間究竟存在什么關(guān)系，更加無(wú)所謂這種關(guān)系的真假，也就無(wú)從受到傷害了。如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來(lái)炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個(gè)辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問(wèn)得啞口無(wú)言。
職場(chǎng)女性缺乏安全感的5大表現(xiàn)
1、睡覺(jué)喜歡抱東西
女人們睡覺(jué)時(shí)喜歡抱東西，這往往是女人缺乏安全感的表現(xiàn)，安全感的缺乏容易使人蜷縮在自己的世界中，不愿走出自己的小世界與外界接觸，而睡覺(jué)喜歡抱著東西，然后蜷縮起來(lái)，這樣往往體現(xiàn)出對(duì)他人不夠信任，體現(xiàn)出內(nèi)心的某種恐懼和害怕。建議睡覺(jué)喜歡抱東西的女性朋友們要適當(dāng)?shù)姆泡p松一些，心胸開(kāi)闊一些。
2、網(wǎng)上聊天
現(xiàn)實(shí)生活中常常有這么些女性不敢或者不愿和身邊的人交往，總會(huì)給人冷冰冰的感覺(jué)。所以她們身邊基本沒(méi)什么朋友，愛(ài)西樓網(wǎng)就成了這類(lèi)人最?lèi)?ài)上的網(wǎng)站之一，因?yàn)樵谀抢铮到y(tǒng)會(huì)自動(dòng)把她們推薦給買(mǎi)了購(gòu)買(mǎi)鉆石王宮的男人，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)是虛擬的，她們可以暢所欲言，不會(huì)因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)了話遭遇尷尬等等。所以她們能夠很自然大膽的和上面的男人聊天，還可以一起體驗(yàn)古代帝王的婚姻生活，像情人一樣盡情享受著曖昧，還可以約出來(lái)見(jiàn)見(jiàn)面，說(shuō)不定會(huì)來(lái)段你意想不到的艷遇，如果遇到不合適的，還可以立馬解除同居關(guān)系，誰(shuí)也不會(huì)干擾到誰(shuí)。
3.喜歡甜言蜜語(yǔ)
有些女孩兒只要另外一半說(shuō)了幾句甜言蜜語(yǔ)就能笑得合不攏嘴，而通常喜歡聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)的女人的心理會(huì)格外脆弱，聽(tīng)不得別人說(shuō)自己的不好和短處，這會(huì)令她們心里極不舒服，觸碰到了她們心底最脆弱的地方。
4、開(kāi)燈睡覺(jué)
喜歡開(kāi)燈睡覺(jué)的女性朋友也極度缺乏安全感，因?yàn)樗齻兩乱魂P(guān)燈就會(huì)遇到什么危險(xiǎn)，因此喜歡開(kāi)著燈睡覺(jué)，內(nèi)心深處的小脆弱有誰(shuí)能懂！
5、喜歡穿有口袋的衣服
由于缺乏安全感，因此，有些女性朋友們不穿沒(méi)有口袋的衣服，因?yàn)檫@樣，她們便不知道要把手放在何處了，而有口袋的衣服可以把手自然的放在口袋內(nèi)，而不會(huì)不知所措。
缺乏職場(chǎng)安全感怎么辦
1、職業(yè)化
“像個(gè)做事的樣子”，職業(yè)化就是這樣建立起來(lái)的。
無(wú)論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對(duì)各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù)，有重要任務(wù)的時(shí)候條件反射地想起你，因?yàn)樯纤緦?duì)你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些時(shí)候，上司對(duì)提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過(guò)程中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會(huì)產(chǎn)生什么樣的希望？這就是超越上司的需求。
電影《時(shí)尚女魔頭》中，老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的.《哈利波特》。Andy費(fèi)了好大力氣找到手稿以后，并沒(méi)有急著把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去復(fù)印了兩份，并且送給了馬上要坐火車(chē)的兩個(gè)小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室，當(dāng)老板知道在火車(chē)上的兩個(gè)女兒正人手一本書(shū)時(shí)，她獲得了安全感。當(dāng)然，Andy也因此逐漸取代了第一秘書(shū)。
3、及時(shí)匯報(bào)
讓上司隨時(shí)知道你的行為，知道你的關(guān)注點(diǎn)，知道你對(duì)他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司對(duì)重要事情進(jìn)度有掌控感，安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達(dá)到專(zhuān)業(yè)、高效的職場(chǎng)狀態(tài)，明白以下兩點(diǎn)才是王道：清楚自己的老板是誰(shuí)（頂頭上司，而不是大老板）；明確“老板”的期望是什么。
還是那句老話，人在職場(chǎng)如在江湖，焦慮誰(shuí)都會(huì)有，但命運(yùn)掌握在自己手中。
4、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
出社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競(jìng)爭(zhēng)力加值。因?yàn)椋谌蚧臅r(shí)代，你不是跟中國(guó)人、美國(guó)人、日本人競(jìng)爭(zhēng)，而是跟來(lái)自全球的頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)。他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無(wú)關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。
該從哪方面打造個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力？外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
5、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰！因?yàn)椋谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。你必須超越上司對(duì)你的期待，讓他對(duì)你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長(zhǎng)，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
6、當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jī)，而是來(lái)自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jī)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力。
7、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會(huì)帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對(duì)方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
8、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過(guò)的足跡。然而認(rèn)為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
多結(jié)交來(lái)自全球各國(guó)的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國(guó)際觀。
這樣，當(dāng)你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì)比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀照全球的視野，會(huì)讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會(huì)。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì)成為你沖刺的豐沛能量。
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