年終總結真讓人愁
每年年終到來之際，我的小腦瓜又開始一個變兩個大——無他，寫年終總結。
寫年終總結不是個輕松活，首先得有良好的記憶力，回顧自己過去一年做出的豐功偉績，千萬別漏掉幾筆重要貢獻，更別犯糊涂把他人的偉績記錯安在自個頭上。其次，文筆要好——以謙虛的態度表達驕傲，讓自己的閃光點自然流露于字里行間，這可是一門藝術。然后么，速度要快，花一周時間吭哧吭哧寫總結的人是最傻的，因為這種慢性折磨會剝奪你難得的節日喜悅。
怎樣寫好年終總結?我向同事虛心求教。同事A說，這還不好辦，上網搜索一些模板，結合自身工作實際套進去嘛。同事B說，這還不簡單，把你去年寫過的總結找出來，“與時俱進”一下不就搞定了嗎?
說得輕巧，像根燈草，去年做過的事和今年一樣嘛?去年的我有今年這么努力嘛?總結是播種機，播種的就是新的希望嘛!去年的播種機，種出來的糧食都被我吃到肚子里了。
寫著寫著，我寫不下去了。因為就在11月份，我在工作上犯了兩個不大不小、可輕可重的錯誤。這真叫人為難，是一筆帶過呢?還是深刻反思呢?為什么遲不出錯早不出錯，偏偏在快到年底評估的節骨眼上掉鏈子呢?
所以說，在職場上，行百里者半九十。如果一個員工在一年的前三個季度忘我工作，結果卻在最后一個季度開始顛三倒四，那么可以說，他前9個月的努力就基本上打了水漂了。隨著時間的流逝，你之前的努力在老板的印象中已逐漸模糊，而最近的表現和新犯的錯誤卻清晰如昨。
同理，對一個表現平平的惰性員工而言，最好的補救辦法就是在年底這幾個月拼命工作，主動加班。身邊的'領導和同事們會為你蓬勃的干勁和無私的付出，流下感動的淚水，從而忘記你以前的頑劣表現。不過，如果你在年終評估的前一周突然工作異常神勇，那估計大家會覺得你吃錯藥了……
其實，年終考核真有那么靈嗎?英國BBC最近發表報告稱，一半的英國職場人覺得上司對他們的年終評估不夠公正，還有33%的人覺得年終評估是浪費時間。看來，歐美人民也和我們一樣痛恨年底這一套程序啊!
不過像我們單位還好，年終總結只要按格式寫滿兩頁紙就可以了。前幾天給一個供職于合資公司的同學打電話，他正在為他的“360度評估”奮筆疾書呢。據其稱，不但要邀請同事給自己在線打分，還要填寫幾十道開放性問題，比如：你覺得你的特長在公司得到充分發揮了嗎?如何量化過去一年來你對公司的貢獻?未來一年你的職業發展構想是什么?
該同學苦惱地對我說，我是做行政的，又不是做銷售的，我對公司的貢獻能量化么?哼!
我對他深表同情，并獻計獻策：不如把你去年的總結……
該同學打斷我說，我是今年才跳到這家公司的，天天加班累得像狗一樣，新人命苦啊!
我從該同學的語氣里聽出了抱怨，也聽出了小小的驕傲——沒有忙碌?哪有收獲。
其實，每到年末，很多職場人都患上了年終焦慮癥。比如，績效考核能不能做到上下滿意?來年的工作任務怎么定?是主動跳槽尋求更好發展還是安心臥槽?公司能不能給自己放探親年假?談了一陣的女朋友帶回家去，父母會不會眉開眼笑?
眼看過節了，還要寫一份長長的工作總結，確實挺累心的。聽人說，現在的“槍手”連年終總結都能代勞了，花幾百塊錢就能給你來一份個性化通稿。我倒，這都什么人啊……
說來說去，我的工作總結還是得我來寫，我的播種機還是要我來駕駛。到底是干得好重要，還是寫得好重要?一轉方向盤，誰寫誰知道。
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