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民生銀行面試技巧和注意事項
中國民生銀行股份公司是中國大陸第一家由民間資本設立的全國性商業(yè)銀行，成立于1996年1月12日。下面是民生銀行面試技巧和注意事項，歡迎參考。
民生銀行面試技巧
1、 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
民生銀行面試注意事項
1、儀表風度
這說的就是體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等，一般服務行業(yè)，都對形象都有比較高的要求；
2、組織、計劃協(xié)調能力
通常體現(xiàn)在無領導小組討論環(huán)節(jié)，HR其實就是想看大家能否依據(jù)問題,做出完整詳細、可操作的計劃，能否合理分配人力、物力、財力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境做出切實的把握；
3、口頭表達能力
服務行業(yè)當然是需要與客戶溝通的，能夠將自己的思想、觀點、意見或建議，順暢地用語言表達出來；
4、綜合分析能力
這個就看大家能否抓得住問題重點，通過分析案例抓住本質，并且分析全面、條理清晰；
5、反應能力和情緒控制能力
尤其是在像銀行這類突發(fā)事件比較高的崗位工作，員工的反應是否敏捷，對意外事情的處理是否妥當是非常關鍵的。
6、人際交往能力
在面試中，HR會通過詢問大家經常參與哪些社團活動，喜歡同哪類人打交道，就了解了大家的社交傾向；
7、工作態(tài)度和進取心
銀行HR通過大家過去學習、工作的狀態(tài)和對報考職位的態(tài)度，就可以了解大家具備什么樣的工作素養(yǎng)。
8、求職動機
了解大家為何希望來銀行工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么。
民生銀行面試常見問題
1、你應聘什么崗位？
2、你對銀行的營銷了解么？
3、你說說你到公司后會做些什么？
4、你認為你能客戶經理也就是你說的業(yè)務員，能做多長時間呢？
5、民生銀行打算開發(fā)一種專門針對研究生發(fā)行的信用卡。討論方案是否可行。
6、公司提供實習崗位，你有時間么？
7、你知道，實習是不帶薪水的嗎？
8、你的期望薪水是多少？
9、最長你愿意做業(yè)務員多長時間？
10、山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說�！拔以谧鍪澜缟献龊玫氖郴睢！钡谌齻�石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂�！比绻悄阍趺催x擇。
11、假定你是一名經驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進行調查并寫出調查報告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的 一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的經驗判斷，發(fā)生的可能性比較��；另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個 問題在你的調查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時你所在部門的領導對這個項目業(yè)非常重視，你會怎么辦。
如何面試民生銀行
一、面試前的準備
(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環(huán)節(jié)，另外要知道民生銀行如何面試的。
就拿我在民生銀行面試的過程來說：
1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題？
關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么？干什么的？什么時候成立，發(fā)展怎么樣？老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背��！這是第一步！
2.背景知識了解了，就要看專業(yè)的問題了，你應聘的崗位是什么？對這個崗位熟悉程度？也就是說你去了會做什么，能做什么？對這方面的專業(yè)知識和技能怎么樣？如應聘民生我就先了解了金融行業(yè)的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現(xiàn)在的前沿的)，然后結合你學習的專業(yè)知識，做一個完整的策劃，。如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業(yè)特點——swot分析企業(yè)優(yōu)勢——STP戰(zhàn)略——服務業(yè)營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知！
3.養(yǎng)足精神，飽滿的熱心迎接面試。（比較職業(yè)的套裝）
4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞，
二、面試過程
1.熟悉面試的環(huán)境，和流程。
今天我10差10分到達圖書館，結果不知道往那里走，昨天通知在2樓，但在那個方向，那個教師，都沒有講清楚（人力資源工作失職），到了門口也沒有一個路標，通知什么的，（公司管理很差勁），最后憑經驗觀察，終于找到面試的地方。結果，一個人坐在前面，一對一面試，后面坐一大群人，（一個公司招聘同樣是他形象的傳播，一個人能面試？而且是敞篷式的，奇怪，）沒有人通知我該做什么，也沒人說這里是干什么的，我估計就是招聘，于是等！
2.不明白流程，吃虧！
本來是安排我在10：00——10：30面試，一直等到11：30還沒輪到我，我估計是出來問題。幸好金融的小師妹過來問我問題，才聽說先簽名按順序面試。靠！暈。結果我是最后一個！（所以同學以后出去面試一定要搞清楚流程）
面試技巧需要更多的朋友來總結，希望對你有用謝謝！
民生銀行面試技巧
一、心態(tài)輕松平和
廣大學生都知道，考試的時候不要緊張，這就是心態(tài)輕松平和。面試不同于筆試，你的表現(xiàn)會全面展現(xiàn)在老師的眼中。所以你的表現(xiàn)很重要。心態(tài)輕松平和有助于你的發(fā)揮。心態(tài)的改變對考生面試的成功起著不可估量的作用。良好的心態(tài)會使你自信地回答老師的問題，給老師留下深刻的印象。
二、可有適當?shù)慕箲]
銀行面試至關重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關頭出現(xiàn)應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。
三、表現(xiàn)不卑不亢
面試中，不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。
四、語言流暢
面試表達時，語言要流暢、語速要平穩(wěn)、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現(xiàn)個人的自信。
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