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面試突遇冷場不妨主動上前搭訕

時間:2023-02-23 02:02:52 面試技巧 我要投稿
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面試突遇冷場不妨主動上前搭訕

面試過程中,求職者常會遭遇“冷場”,這時該怎么辦呢?漢口某公司一名應聘者就通過主動與招聘官進行“情感交流”,順利跨過面試關。

該公司生產經理一職空缺,招聘會首日應聘者頗多。與許多人一樣,李鋒(化名)首先敘述自己的工作背景和對職位的理解,然后回答面試官的問題,過程簡單平常。幾分鐘后,面試官結束提問,開始審查簡歷,氣氛陡然沉寂,顯得有些局促。【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”,請記住我們的永久域名:m.shddsc.com 】

面試官身邊的簡歷堆了一大摞,李鋒趁他低頭不語時說道:“今天一個場子兜下來,你是我見過的最有水平的面試官。”“哦,是嗎?你說說我怎么有水平了?”面試官握著李鋒的簡歷問。“今天場內的很多HR,其實就是一個簡單的人事工作者,僅是來收簡歷的,很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業規劃等詢問得那么清楚的,而且還讓應聘者了解企業架構和發展目標。你做HR很多年了吧?……”嚴肅、局促的面試氣氛瞬間打破,兩人談得相當投機,面試自然順利。

華中人才市場的人力專家介紹,心理學有一個常用的心理咨詢技巧:激發來訪者共感,引起來訪者的興趣和信任;這在求職中十分奏效。畢竟,應聘過程是人與人的交流,因此,求職者應“審時度勢”,制造更多與面試官的共同語言。同時,求職者要注意控場藝術,不要過分“溜須拍馬”,以免適得其反。

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