面試時最讓人反感的四種行為
與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認可。以下是關于面試時最讓人反感的四種行為，希望可以幫到你~!
簡歷夸張/注水
厚臉皮指數★★
被討厭指數★★☆
事例：小A剛剛畢業，在實習階段她參與了實習公司的一個項目。小A在簡歷中表示自己是該項目的負責人，并且獲得了實習公司的XXX獎項。面試中，HR詳細詢問小A關于項目背景，執行及最后利潤等問題，可小A因為只是參與了部分內容而無法完美回復。
點評：雖然平板直敘的簡歷不會有吸引力，但是過于包裝、太過夸張的簡歷更讓人討厭。就算勉強有了面試機會，被HR的火眼金睛看得“武功全廢”不說，還極有可能被認為“不誠信”。
死纏爛打求職
厚臉皮指數★★★
被討厭指數★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個月一直沒有結果。前不久，有了一家他心儀的公司給了他面試機會，面試后該公司表示如果一周內沒有電話就表明其面試沒有通過。一周以后，Anson想打電話問詢一下自己是否通過，結果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機號碼，遭到拒絕。
點評：一般個人的手機號碼等信息屬于隱私，除非對方允許，不能主動追討。
初次見面就“自來熟”
厚臉皮指數★★★★
被討厭指數★★★★☆
事例：Cindy平時活潑開朗，是“給點陽光就燦爛”的那種人。面試時，因為覺得面試官態度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，做出一幅“面試官你懂的”表情。
點評：雖然有“自來熟”性格的人在職場中能夠輕松打破僵局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實際上，在人際交往中，我們會將同別人的'關系進行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進行了相應分級。面試時，求職者需要表現出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
錯誤被HR揭穿后拒不承認
厚臉皮指數★★★★★
被討厭指數★★★★★
事例：Nick有一年的職業空白期，他在填寫簡歷時把這段時間歸為“參與了一些個人培訓”。而當HR進一步追問具體培訓項目時，Nick只能閃爍其詞。當HR希望Nick坦白說明一切時，Nick覺得HR在懷疑他，繼而惱羞成怒，拒絕回答。
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