去大公司面試技巧

去大公司面試技巧1

　　陷阱區——職業安全性

　　假如面試官問你：同事anita和你關系不錯，她最近悶悶不樂，還把男朋友的照片撕碎了，你怎么辦？

　　看上去是考察你如何對待同事間的人際關系，但是要當心，這其實是關于職業安全性的陷阱，你—旦愛心泛濫就中招了。職場女性的“角色意識”和知心大姐不同，必須能夠認識到談論和打聽他人隱私很可能形成謠言閑話，影響團隊協調。要想保持良好工作氛圍，談話中最好不要涉及他人隱私。

　　職業安全性聽著深奧，它通俗的解釋是這樣的：你能在崗位上做多久？你有沒有足夠的職位保密意識？你愛不愛搬弄是非？經驗老到的hr不會直接問“怎么處理下屬的冒犯”之類的問題，而是漫不經心的向你“誘供”。

　　有個朋友應聘it企業的`開發組長，hr問他過去的開發經歷，他洋洋得意地娓娓道來。于是“無意間泄漏前雇主的技術資料”！還指望誰敢雇你當team leader？

　　職業安全性的陷阱，大公司hr都有一套，技術類跨國公司尤甚。所以我們不但要對職場基本規則有足夠的敏感性，還要研究應聘職位的《崗位守則》，這些都有可能成為陷阱的取材對象。

去大公司面試技巧2

　　pk臺——工作場景模擬

　　hr把競爭者集中在一起，給大家一個任務共同完成。對競爭者們來說既是pk又是協作，而hr將在競爭者的互動中隔岸觀火。下面是一份真實操作中的面試題卡：

　　部門模擬：人力資源部

　　試題：甲、乙兩人應聘。甲說要踏踏實實做出成績，與公司共同成長。乙說要在三年內成為部門經理，五年要做副總經理。

　　要求：15分鐘部門討論，最后必須得出一致意見，并輪流匯報你們做出這個選擇的原因。

　　hr不但觀察每人在討論中的溝通能力、判斷能力，同時還能在匯報時比較語言表達能力。因為評價標準的多元化，這里無法進行詳細的戰術分析，但戰略卻值得一談：角色意識和對公司現狀的把握是關鍵。

　　最好的解答思路是：針對公司發展現狀和職位需求特點來取舍。甲更適合就職于成熟型公司常規性部門；乙若在成長型公司的挑戰性部門工作，能力會得到最大的發揮。

　　如今大公司面試都形成了套路和體系，花樣很多，有“兩難選擇”、“公文筐”、“無領導小組討論”和“分組對抗”之類。面試是—場show，但show得過分了就是噱頭。

　　其實對于認真負責的hr來說，面試時既不會胡亂發問，也不會成心為難。在高水平的'嚴肅面試中，起決定作用的因素只有一個，那就是預先建立目標職位的“角色意識”并加以充分表現。盡管這個舶來語的中文翻譯有很多，不過用普通話表達就兩個內容：

去大公司面試技巧3

　　每年，北京和上海有將近l0000名精英進入那些頂尖的跨國公司就職。從初出茅廬的新手，到在職場上闖蕩了幾年的白領，誰不想成為這些幸運兒之一？但誰都知道，大公司難進，過五關、斬六將，像超女選秀一樣被層層挑選。所以在把專業做精的同時，花些時間來研究一下大公司的面試也很有必要。

　　你可以讓他講講這一周的工作，越具體越好，最好能細致到時間、地點、人物、目的和最后結果。

　　操作經驗做不了假。但在主動承認沒經驗的背景下依然取得好感，就是需要做的功課了。首先要有一個誠實的態度，積極的心態，勇于爭取但不會漫天承諾，另外利用google和baidu惡補相關的案例，瀏覽相關職位的從業論壇，在論壇中看東西也有選擇，那就是看“牢騷”，因為經驗來自摔跟頭，而牢騷是摔了跟頭之后的呻吟；還可以看爭論，兩種不同經驗之間的對抗最開卷有益了。

　　剛畢業的lilian打算應聘文秘工作。面試那天，lilian刻意保持著直率和不拘小節，希望給面試官留下隨和大方的好印象，可結果卻令人失望。面試官向lilian解釋她的落選原因：“秘書真正的概括應該是兩個字，嚴和細。實際上秘書的所有的.事情都是瑣碎的，因此她必須嚴謹，絕不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好說話了�！�

　　能力和性格測試也是中高級職位的應聘者應面對的，因為基礎能力和個性通常都放在筆試，面試中大部分是處理復雜人際關系或緊迫情況的現場問題，要的就是急中生智，考驗危機處理能力。這類測試題往往只有參考答案，所以不用擔心自己的答案正確與否，關鍵是思維有條理有邏輯并發揮想象力。

　　而性格呢？舉個題目做例子：假設你成績突出，得到領導的肯定。但你發現同事們越來越孤立你。你怎么看待這個問題？

　　依然是立足于崗位“角色意識”。如果應聘一個強調競爭和個人奮斗的崗位，比如銷售，那么首先要表明當務之急是在業務上不受影響，愿意嘗試協調人際關系更好。而應聘注重人際溝通的崗位，比如總裁助理，那表示不受影響就很糟糕，因為總裁助理忽視人際融洽屬于角色意識不清。所以不但要重視此類矛盾，還要清晰的分析可能的消極后果，更要提出改善的方法，才算基本過關。

　　每個職位都有性格要求，這也是lilian落選的問題所在。因此，在面試之前最好對這個職位進行一次性格預測。

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