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不當的面試表現易被扣分

時間:2023-02-14 10:15:47 面試技巧 我要投稿
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不當的面試表現易被扣分

  很多在求職道路上失意的求職者們,不知道自我為什么沒能贏得面試官的青睞和認可。其實,面試中的不當表現會給面試官留下差印象,往往會不小心給扣分,CN人才網為大家總結了幾十條求職者常犯導致扣分的錯誤經驗,歸類如下:

不當的面試表現易被扣分

  大家在看的時候思考一下,有那幾條是你在面試中會犯的呢?當你知道了這些被扣分項目后,你有決心努力避免嗎?

  十分案例:【不懂外語的面試者】

  有一個外企來到中國招聘懂外語的銷售人才。面試官對前來面試的應聘者說:你們都是人才,我們要好好的挑一挑,爭取找到公司需要的應聘者。到一名外地的應聘者面試了,面試官用英語詢問他基本情況,這位求職者始終沒有應答,憋了半天,說了一句:方言我聽不懂,你能不能說普通話啊。

  ★敲門很重,讓人感覺很不禮貌,像是送水的

  ★不按點來提前或者遲到。

  ★進門不說你好的

  ★沒有站姿

  ★進門就像大爺似的,就找了一個地方坐下,非常沒有禮貌的

  ★一進門就四處亂看的

  ★女同志,穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志:夏天穿著短褲的

  ★說話不會用請字

  ★沒有帶筆紙的

  ★沒有拿簡歷的

  ★明知道馬上就要遲到了,不會在第一時間打電話聯系

  ★對自己的錯誤辯解,而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見

  ★簡歷的內容凌亂

  ★不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明

  ★將自己的理解作為標準,對別人的描述進行評價,沒有形成互動的狀態,

  ★別人的話引起自己的不愉快,仍由自己情況的惡化,并不是努力的控制情緒做出調整

  ★不能說清楚自己關心的問題和應聘崗位的關系

  ★認為自己很優勢,與企業要求投入的工作之間的關系說不清楚,還自以為是人為地優勢做依據

  ★對敏感的問題,沒有意識和能力觀察面試官的表情

  ★不能表現出自己的自信和足夠的信心

  ★對通知面試之后,針對自己的面試崗位不清

  ★根據自己的困難向企業提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)

  ★當企業針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時候,表現不愉快和反駁找理解辯解

  ★企業對簡歷做現場測試,表現出沒有信心(如翻譯、現場錄入等等)

  ★針對面試官的觀點,表現出認同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維

  ★面試官的觀點,過渡的表現出“無所謂”

  ★面試官問的問題,沒有經過思考,處于想到什么就說什么的狀態

  ★進入和離開面試室沒有禮貌(進來和離開)

  ★針對自己曾經的工作做具體的說明時,只能說是“示意”的層面缺乏現場的事物感

  ★對工作沒有總結和記錄的習慣

  ★說不清楚以前工作的狀態,和在工作中應該拿到的成果

  ★缺乏經驗的問題,不去思考,而是回避;總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解

  中午接到面試電話,我果斷說沒空,然后約了下午2點。

  HR姐姐很nice啊,也很準時!

  話說第一次電話面試還是略緊張啊!

  全英文面試,主要就是先自我介紹,然后問了對公司的了解,有沒有跨國公司實習經驗,海外實習經驗,獎學金,競賽,還有職業規劃。

  問的都不是很深入,就比較泛的那種。

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