面試是企業招聘中一個重要環節，求職者大多不知道該如何去“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。下面讓CN人才網小編列出一些在招聘過程中的體會和面試技巧。

　　自信是敲門磚

　　一般企業將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。很個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。比如某個企業人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　面試時不宜談薪水

　　現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，很多企業一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。很多公司不少管理人員都是從基層做起的。員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

　　先了解企業文化

　　面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?武漢家教網提醒大家應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?