如何讓HR主動告訴你薪資待遇

　　面試環節，對于求職者來講最為重要同時也最為尷尬的話題，就是薪資問題。下面中國人才網給大家傳授幾招讓招聘主管主動告訴你薪資待遇的方法。

　　首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?”

　　招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的贊美招聘主管和公司,不管是“公司環境這么好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開心,也會激起招聘主管那心底的弦而產生共鳴.注意只能適當贊美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.

　　交談接近尾聲時,招聘主管問:“你還有什么問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規范.可以避免被動回答,又避免了直接詢問.倘若對方一定要求自己說出希望怎樣,最好說得籠統、含糊些,把現在的工資報出來.

　　如果應聘的不是銷售類的崗位,便問學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響,是否會對薪水產生影響,是如何界定的.

　　和招聘主管的交談,如果沒有自己沒有調節氣氛的能力,并且感覺招聘主管不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問什么不該問,仔細思考如何問了,以弄巧成拙。

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