完美面試的技巧

　　一、Competency（勝任力）。

　　學歷、行業經驗、專業技能、語言、溝通協調能力，求職者應根據企業提供的崗位工作內容、任職資歷和期望目標三個方面，分別對照自己的能力結構，切實評估自己是否具有勝任該崗位的能力。

　　二、Career Goal（職業目標）。

　　求職者應從自身出發，考慮自己的個人價值、個人需求、個人期望、生活工作平衡是否和企業的經營環境、企業目標、發展戰略和業務目標相契合。任仕達認為，除了企業提供的招聘信息，求職者還應通過網絡、雜志、報刊等多方面去了解你所應聘的企業，評估企業定位和個人定位是否相一致。從而對自己未來的崗位和企業有一個完整的了解和預期。

　　三、Compensation Benefits（薪酬福利）。

　　薪資福利包括五個方面：薪資獎金結構、薪資期望、福利津貼、發展與培訓、休假計劃。根據任仕達多年積累的經驗，在招聘時HR必須考慮，我是否雇的起你？所以求職者應分析應聘崗位重要性，評估該企業預算，了解企業薪資架構和公司未來發展。這樣在和考官談到薪酬福利的時候，就不會提出和考官預算相去甚遠的薪酬，也不會提出企業無法給予的福利要求。

　　四、Culture（文化）。

　　個人的價值觀、行為舉止、處事風格和個人理念是否和企業價值觀、管理風格、慣例和環境氛圍相匹配十分重要。這關乎在未來的工作中，個人是否能夠與企業相互適應。如果求職者認為通過網絡等媒介了解某個企業的企業文化的不夠直觀。任仕達認為求職者可以在接到面試電話的時候適當留心，如果HR要求穿正裝，語氣嚴肅，說明這家公司風格嚴謹。還可以在通話中提出問題，比如平時班時間，是否需要打卡等，同時注意HR的說法方式和語言，這些都可以讓你大體上了解該企業的基本文化風格，同時也可以直觀地感受到這樣的企業文化是否適合自己。

　　五、Chemistry（催化劑）。

　　HR在面試中一定會問一些與求職者性格、能力相關的問題。比如說，你與其他人相比比，你的優勢是什么？你是一個好相處的人嗎？談談這樣的經歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導或者指示。企業在招聘新員工時，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業評估求職者的重要指標。催化作用包括性格、積極主動性、人格魅力、團隊合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據自己收集和了解到的企業信息，作出分析：對于應聘崗位和企業，你的性格是否能夠融入該企業的團隊；你的積極主動性如何，你的加入，是否能夠促進團隊的發展；你的優勢在哪里，該企業有了你，能夠擁有什么新的發展。

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