輕松應對面試的幾個小技巧

　　從投簡歷、面試到錄用，一環(huán)接著一環(huán)，在這過程中都不能出錯，應聘者難免會緊張，特別是面試心儀企業(yè)的時候，擔心自己表現(xiàn)不好，會失之交臂，尤其是在就業(yè)形勢嚴峻的今天，一些求職細節(jié)更不容忽視。但HR表示，不用過于擔心，能表現(xiàn)自己是最好的。

　　如何輕松應對面試?下面有幾個小技巧可供大家學習：

　　技巧1：簡歷不用太厚

　　很多HR坦白表示，一份簡歷看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，HR最關注的是你做過些什么。另外，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。

　　技巧2：提前做好各種思想準備

　　在應聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。

　　技巧3：選擇適合自己的企業(yè)

　　不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當一部分人認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實，大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業(yè)里的大學生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實，不管在小企業(yè)里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。

　　技巧4：不提過多的物質要求

　　許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

　　技巧5：嘗試冷門職業(yè)

　　行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時，聰明的應聘者應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。

　　技巧6：保持清醒頭腦

　　面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據(jù)理力爭，并要及時求助。

　　技巧7：面試多多互動

　　面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。HR最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，所以希望應聘者能夠與他們互動。

　　其實面試沒有大家想象的那么“恐怖”，鎮(zhèn)定而自然地表現(xiàn)自己就好。

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