應(yīng)對不靠譜面試官的小技巧
在不少面試官抱怨現(xiàn)在的求職者異想天開，難伺候的同時(shí)，其實(shí)“不靠譜”的面試官也大有人在。由于面試官經(jīng)驗(yàn)不足或者缺乏技巧，應(yīng)聘者求職也很為難，該如何應(yīng)對 “不靠譜”的面試官，我們就針對不同的面試官類型，給大家提點(diǎn)一下小技巧吧！
第一種：“沒問題”型面試官
這類型的面試官會(huì)滔滔不絕地談自己的工作、職業(yè)背景、公司文化，但是很少向你提一些與你自己有關(guān)的問題。這樣的面試看起來很輕松，但是卻暗藏玄機(jī)，因?yàn)檫@種情況下，你就沒有機(jī)會(huì)向面試官展示你有多適合這份工作了。
應(yīng)對方法：
把面試談話引導(dǎo)回來，談?wù)勁c應(yīng)聘職位和你的資質(zhì)有關(guān)的話題。比如說，“我們能不能花點(diǎn)時(shí)間談?wù)勎业膶I(yè)背景？我覺得這與您剛才說的工作正相關(guān)。”
第二種：“無準(zhǔn)備”型面試官
很明顯，他沒有看過你的簡歷，對你的背景也不熟悉。
應(yīng)對方法：
即使你很生氣也不要表現(xiàn)出來。相反，你可以向面試官介紹一下你自己。你可以這么說，“我很樂意告訴您我的專業(yè)背景，而且我覺得我在以下幾個(gè)方面非常適合這份工作。”
第三種：“分心”型面試官
面試官在查收郵件、寫短信，總之，他什么都做，就是不專心給你面試。
應(yīng)對方法：
盡量表現(xiàn)得友好一些，試著能讓面試官集中注意力。不過，如果打斷面試的因素實(shí)在太多，那你可以善意地問一句，“我們今天面試的時(shí)間還合適嗎？如果其他時(shí)間更合適的話，我很樂意重新與您約時(shí)間面談。”
第四種：“不著重點(diǎn)”型面試官
這類面試官會(huì)問一些與你要去面試的.工作完全沒有關(guān)系的問題，比如“如果你是一棵樹，你覺得你是什么樣的樹？”也有可能是“我在你的冰箱里能找到些什么？”
應(yīng)對方法：
先回答問題，再把談話引向真正重要的內(nèi)容。把你在工作中所取得的成績引入談話中，問一些與應(yīng)聘工作相關(guān)的問題、團(tuán)隊(duì)正在面臨的挑戰(zhàn)以及你如何解決這些挑戰(zhàn)的方法。換句話說，你要做面試官要做的工作。
第五種：“敵對”型面試官
可能，最糟糕的一類面試官就是那種態(tài)度粗魯，絕對敵對型的面試官。他們對你的資質(zhì)或回答進(jìn)行詆毀，或者對你表現(xiàn)出乏味和輕視。這類型的面試官可以分成兩種情況，第一種，就是混蛋一個(gè)；第二種，可能是在對你進(jìn)行“壓力測試”，面試官故意表現(xiàn)出敵對情緒，從而來觀察你是如何應(yīng)對壓力的。
應(yīng)對方法：
別慌張。記住，面試官的態(tài)度可能與你無關(guān)，繼續(xù)回答問題，保持沉著自信。
始終記住，面試是雙向的。如果你在面試中覺得有什么不滿意的地方，你也可以利用面試來為自己要不要去這個(gè)單位工作來做個(gè)判斷。
總之，我們要做的就是把這些“不靠譜”的面試官，拉出面試的現(xiàn)場，并在面試中表現(xiàn)出自己的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)與招聘崗位相匹配，從而達(dá)到被聘用的目的。