簡述成功面試的十個關鍵技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的簡述成功面試的十個關鍵技巧，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

　　成功面試的關鍵

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點綴形象

　　“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業相關

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

　　當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　技巧七：盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業

　　“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　面試時有哪些注意事項

　　一、面試前

　　（一）收到面試電話的準備

　　在收到面試電話時，對方都會對面試情況做一個簡單的說明，大多公司在給你電話之后會發一條相關信息（主要包含面試時間、地點）。電話時，如果對方未提及著裝、資料相關事宜，說明兩個問題：

　　著裝方面：有些（小型）公司要求不高，也就不強求；但大多數公司都默認著正式衣裝，或者相對正式衣裝。資料方面：對方有所準備，不需要你提供。面對這樣的情況，你可咨詢對方著裝有沒什么要求，需要帶哪些資料、面試時間等等。

　　（二）面試前的準備

　　1、儀容儀表

　　即使對方對面試著裝無要求，也建議面試當天著相對正式衣裝，化淡妝，這會讓對方感到你對這份工作的重視，也是對面試官的尊重。能表明你的一個求職態度。

　　另外，大多數公司，尤其是大型、正規公司對著裝是有要求的。一般男士著西裝，女士著相對正式衣裝。這里需要說明一下，女士正裝不是說非得要白襯衣+西裝，這樣看起來會很死板，可以適當靈活，某些輕熟裝也可行。對女士而言，建議職業裝（選用有一定設計感的西裝外套）。

　　2、資料準備

　　即便在電話通知時對方說不用攜帶其他資料，但從面試角度來說，還是建議帶上一兩份簡歷。簡歷可不用貼照片，直接黑白色打印。對于沒有太多面試經驗的人來說，建議打印資料后，在貼照片那里貼上自己近期的彩色寸照（寸照拍攝時著正裝，選個好點的相館，能對照片進行更好的處理）。

　　3、內容準備

　　有很多面試問題其實是基于該崗位職責，那么應該準備好這樣幾個大方面的回答：

　　（1）自我介紹

　　一般在面試時，面試官會讓你做一個簡單的自我介紹（1-5分鐘不等）。而從自我介紹中個，面試官可以得到這樣幾條信息：

　　你的學歷、工作履歷、經驗如何；

　　你的表達能力、邏輯思維能力；

　　你的心理素質怎么樣；

　　你的核心競爭力如何（如最拿得出手的案例是什么）

　　（2）離開上一家公司的原因

　　基本上面試官都會問到這樣的問題，其實在準備這樣的面試內容時，一定不能說上家公司的壞話，而要先感謝上一家公司，然后從自身來回答，比如根據自己的職業規劃，你已學到哪方面的能力，但目前該公司已經不能提供更大的平臺給你，你想要有更好的發展等等。

　　（3）選擇這家公司的原因

　　這一點就要與上一點連接起來，比如有更大的平臺，能夠得到更好的發展，自己的價值也能有更好的體現等等。

　　（4）了解公司企業文化、項目內容

　　你得提前到公司官網查閱有關資料，主要了解公司簡介、項目情況，以及與你面試內容相關的資料，一邊查資料，一邊梳理，形成連貫有邏輯的體系，以便對方在問到的時候你能從容回答。

　　二、面試時

　　面試時，企業會先問幾個常規問題，如果想錄用你會問一些與該崗位相關的問題。而有些企業會面試多次，初面是HR，再次面試是高管，最后是總經理（或更高職位領導），那你你說要準備的回答內容也就需要更充分，但是面試越往后更考察的是你的綜合能力。

　　下面是除了幾個常規問題需要注意的細節。

　　（一）見到面試官時

　　先想面試官鞠躬致意，對方示意入座才坐下。

　　（二）面試內容

　　1、你所期望的薪資待遇是對少？

　　通常在一個企業在有錄用你的意愿時，都會問到這個問題，這也是一個很關鍵的問題。有很多人會直接回答期望薪資多少多少。但是最好的回答是反問面試官：“不知貴公司提供的薪資待遇在哪個區間？”待對方回答后，你心里就有了把握，到底回答多少合適。

　　2、不知你能接受加班嗎？

　　不建議直接回答能或不能。而是要表明態度，愿與公司共同進步、發展。然后看情況，是否再問對方：“不知貴公司加班頻率如何？”這類的問題。

　　3、不知你還有其他什么問題嗎？

　　面對這樣的問題，如果前面已經談了很久、很多內容，便可委婉回答沒有其他問題了。但如果面試時間并不久，你可以問一至三個問題，關于崗位晉升、學習培訓、企業文化等相關的。這是最不容易出錯，并且會讓面試官明白你清晰的職業規劃。

　　（三）面試結束

　　無論面試情況如何，建議面試結束后鞠躬致意，表達感謝。離開座位時椅子歸位，出門時輕輕帶上門。

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