人力資源專員面試題目

　　對于還沒有進過職場的應屆畢業生來說，如果想從事人力資源專員工作，需要在面試之前做好充足的準備。以下是小編整理的人力資源專員面試題目，歡迎閱讀。

　　篇一：人力資源專員面試題目

　　1、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　2、為什么我們應該雇傭你？

　　這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　3、你會在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　4、你希望這個職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這

　　個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”

　　5、你長期的目標是什么？

　　回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的'工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”

　　6、您的業余時間都作些什么？有什么愛好？

　　我平時比較喜歡上網還有看書、旅游等。我的愛好有很多喜歡電腦，平時有時就自學一些電腦的簡單維修和一些系統維護、調試和從裝等，還有看一些管理類的書籍，如《管理學院》、《柳傳志自傳》、《細節管理》等，放假了還喜歡到處跑跑，放松一下心情。我來到貴公司希望能用我的專業知識減少貴公司的用人成本，并且希望能在貴公司學到更多的知識，為公司帶來更多的利潤。

　　7、您從你的角度說說人力資源管理。

　　人力資源管理主要是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理在我們的生活中隨處可見。在公司人力資源管理通過對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法等來降低公司的用人成本，營造一個良好的企業環境。讓公司里面的每一位成員團結互助，把公司的生產降到最低。

　　8、假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協調和處理？

　　我首先會說這樣事情的后果，看他們是不敢承擔。再就說明這樣

　　你們都沒好處，有什么事情比賽之后隨便你怎么處理，現在重要的是比賽，不是你們鬧矛盾的時候。還有就是比賽后的獎勵，要是你們能很好的配合，打贏比賽之后你們將有意外的獎勵等。

　　9、談談你對加班的看法？

　　如果工作需要我會義不容辭的加班，我現在單身沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時，我會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　篇二：人力資源專員面試題目

　　1.企業為什么要面試？

　　這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！

　　2.為何會來我們公司應徵？

　　應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解？ 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

　　3.對應徵公司有何印象？

　　因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的動機？

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，

　　如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　5.您遇到過各種

　　各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

　　我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

　　型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。

　　6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？ 我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的.溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

　　7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

　　答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？

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