面試自我介紹詳細分析

　　適當地,在你的自我介紹當中挖空,讓面試官還有對你提問的空間。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　一、自我介紹，濃縮是精華

　　劃重點，自我介紹應該簡短有力，有理有據。

　　一般自我介紹應該準備好

　　【30秒】 群面

　　【1分鐘】 多對一

　　【5分鐘】 一對一深度交流

　　核心：我的'素質能力和個性特點完全符合用人單位的要求!

　　但絕對不能空口說白話“內容詳實”其實就是需要你的個人經歷來支撐

　　二、最通用的答案模板

　　簡單版本(不容易出錯)：

　　【5%】 開場微笑打招呼

　　【15%】基本信息(學校、專業、基本情況)

　　【15%】大學時期與專業相關的活動(如沒有則替換為主要個人特點)

　　【40%】對于專業定位與應征公司和自己匹配度的看法(這個單位/職位需要…，而我具備……)

　　【25%】職業發展目標(雖然我沒有很多經驗，但是我能夠利用我的…素質去……)

　　適當地，在你的'自我介紹當中挖空，讓面試官還有對你提問的空間。

　　炫技版本(慎用)：

　　用幾個詞匯形容自己，用具體的事例去支撐你的描述，或者從一個最印象深刻的故事開始，侃侃而談自己對于相關崗位的體會。當然，除非你有十足的把握，否則裝逼還是有風險的。

　　提示：如果在面試過程中記不起來了，也請不要執著地一定要背完準備好的版本，要不你朝天翻白眼的生動形象會給面試官留下一定的心理陰影。靈活!隨機應變!

　　三、自我介紹附加題

　　問：面試官聽完介紹向我提問是好事嗎?

　　面試官能夠提問，說明他對你的介紹有極大的興趣，當然是個好事(比如相親的時候小姑娘對你問長問短說明你已經抓住她了，小姑娘一句不說那說明基本沒戲。)

　　只不過，你一定要在簡短的自我介紹背后準備好更加豐富的`細節事例，來幫助你應對面試官對于具體信息發問。

　　四、自我介紹容易入的坑

　　錯把一些沒有含金量的事例當成自證的主要依據，或者過度注重成績和獎狀。

　　在面試開始的自我介紹中，很多童鞋便紛紛踩雷身亡，常見的現象便是在自我介紹中舉例不當，證實自己能力的例子與應聘崗位的要求相悖。

　　例如，把獲獎經歷和考試成績錯認為自我介紹的黃金佐證，常常“經過不斷努力在四六級考試中獲得成功”，“我能夠適應這份工作應該我在學校多次獲得‘優秀學生稱號’”、“Java考試中失敗了，最后我從失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”、“我善于學習因為利用課余時間考出了高級口譯”……

　　一紙成績和獎狀并不能展現你獨特的個性，介紹中應該突顯個性特質、職位匹配度和能力素養，避免落入俗套。自我介紹中的'舉例應該真實、具體、有感悟，從事件發生的來龍去脈說起，表達自己最深刻的感悟體會，讓面試官看到最真實的你。

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