面試官應該注意的問題

　　當前，招聘人才是每個公司都非常關注的事情，那么面試官在招聘時應該如何去做才能更容易地招聘到人才呢？

　　面試官應該注意的問題

　　一、要做好準備工作。

　　準備工作包括場地安排、接待安排等。在安排場地時，要注意考慮每次要面試的人次，如果是群面，注意場地不要太過于擁擠，夏天保持屋內干凈整潔，無異味，給面試者留一個好印象。還要注意桌椅高度的安排，求職者和面試官所坐桌椅最好保持同樣的高度，一方過高或者過低都會容易比較尷尬，影響面試效果。

　　二、面試官要注意著裝。

　　面試官是求職者來到公司后對公司的第一印象，所以面試者一定要注意好自己的著裝和形象，如果公司氛圍比較隨意，可以穿自己的服裝，如果公司日常要求比較嚴格，就最好是穿正裝。但是無論是哪種服裝，都要注意干凈整潔，不要穿奇裝異服，更不要穿拖鞋。

　　三、面試問題可以根據公司的具體情況自行設定。

　　在詢問問題時要注意好說話的語氣和態度其實面試問題主要就是面試官對求職者的一個更加詳細的了解，了解求職者的專業能力、隨機應變能力、適應能力，還有就是了解求職者的教育背景、求職意向等，這些都是一些比較常見的面試問題，不再贅述。但要注意在詢問問題時，一定要注意好說話的語氣和態度，求職者在面試時一般都是有一些緊張的，如果面試官面帶嚴肅，很可能就會讓一些求職者過度緊張導致臨場發揮失誤，導致企業錯失人才。

　　四、可能有一些HR剛剛進入這個行業，在面試時比對方更緊張。

　　還有一些HR可能面試的`次數太多，對工作失去了熱情，在面試時隨意問求職者幾句話，態度傲慢無理，沒有任何專業性的對話，這樣就很容易讓對方覺得你不專業。求職者在這些情況下，留下的可能性就比較少。所以HR在面試時一定要多多注意，如果沒有經驗，就要多多學習準備，不要面試時自亂陣腳；如果對面試失去了熱情，那也要記得在其位謀其政，任其職盡其責，切不可放松懈怠。要給求職者一種專業、尊重、親和的感覺。

　　五、通常，面試官必須通過N次面試，通常會討論結果，或者由領導做出決定。

　　因此，有些面試官認為他們是出發點，這并不重要，不管怎樣，決定是在后面。有了這種心態，會大大影響面試的效果。我本可以說清楚，但我把責任推給了我身后的人。或者故意問簡單的問題留給后人。事實上，每一位面試官的論點和辯論是否最終討論或領導最后確定都是非常重要的。否則，為什么你去面試？

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