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人力資源招聘面試核心問題

時間:2022-09-25 06:25:30 面試問題 我要投稿
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人力資源招聘面試核心問題

  各位求職者,想知道hr會問些什么問題呢?如下是中國人才網給大家整理的人力資源面試核心問題,希望對大家有所作用。

人力資源招聘面試核心問題

  1、你為什么選擇軟件測試行業

  答、因為之前有了解軟件測試這個行業,覺得他的發展前景很好。也對

  2、根據你以前的工作經驗描述一下測試過程,由那些角色負責,你做什么

  答:測試員我在里面主要是負責所分到的模塊執行測試用例。

  3、你認為如何做好測試。

  根據我以前的工作經驗,我認為做好工作首先要有一個好的溝通,只有溝通無障礙了,才會有好的協作,才會有跟好的效率,再一個就是技術一定要過關,做測試要有足夠的耐心,和一個良好的工作習慣,不懂的就問,實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

  4、你覺得測試最重要的是什么

  盡可能的找出軟件的錯誤

  5、怎樣看待加班問題

  加班的話我沒有太多的意見,但是我還是覺得如果能夠合理的安排時間的話,不會有太多時候會加班的。

  6、如果一個很有個性的程序員認為自己的BUG不是BUG,怎么解決?

  首先我要確定我所提的在我認為是不是bug,如果我認為是的話我會在他面前重現這個bug和他講這是個bug,和他溝通,或者我會找到我的直系領導讓他解決。

  7、為什么在團隊中要有測試

  因為軟件有錯誤,如果沒有專業的測試人員很難發現軟件的一些錯誤。

  8、在測試時代學習自己最大的收獲是什么?

  在測試時代我除了學習了測試的知識外,還看到了老師們對待測試的一種態度,明白了做任何工作都要有溝通,做測試的也要有很好的溝通才可以做好。知道自己在項目組中的位置,和開發的關系。

  9、你對未來的規劃

  我想在工作中慢慢的積累經驗,使自己強大起來,能夠擔任更重要的職務。

  10、描述下自己優勢及缺點

  我的優點是有足夠的耐心對待每一件事情,善于觀察事物,承受壓力的能力很強。缺點可能就是我不是很愛說話,習慣做不習慣說,但是和人溝通還是沒有問題的。

  12、請談談您對測試工作的理解

  我認為測試工作是找出軟件產品的錯誤,

  13、你認為測試人員需要具備哪些素質?

  我認為做測試的應該要有一定的協調能力,因為測試人員要經常與開發接觸處理一些問題,如果處理不好的話會引起一些沖突這樣的話工作上就會做不好。還有測試人員要有一定的耐心,有的時候做的測試很枯燥乏味的。除了要有耐心之外還要細心,不放過每一個可能的錯誤。

  14、你為什么能夠做測試這一行。

  雖然說我的測試技術還不是很純熟,但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的,因為做軟件測試不僅是要求技術好,還要有一定的溝通能力,耐心、細心等外在的因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的

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