常見的面試問題
常用的面試問題類型
①開放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應(yīng)聘者深入談?wù)撟约海?/p>
Eg：能談?wù)勀鷮?duì)法國(guó)尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？
您對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)？
對(duì)您成長(zhǎng)影響最大的人是誰？
業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛好？
②封閉式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可）
Eg：您有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書嗎？
您喜歡獨(dú)自旅游還是和朋友一起去旅游？
您是一個(gè)偏內(nèi)向的人嗎？
③假設(shè)性問題（偏向引導(dǎo)，答案沒有對(duì)與錯(cuò)，應(yīng)聘者可以暢談對(duì)事情的看法及個(gè)人意見）
Eg：有機(jī)會(huì)晉升為公司中層管理者，你喜歡放權(quán)式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機(jī)會(huì)，您傾向選擇區(qū)別對(duì)待還是通對(duì)待處理加薪？
④壓力式問題（測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力等）
Eg：經(jīng)過今天的面談，我認(rèn)為您要求的薪資和您的實(shí)際能力不成正比，您怎么看？
您缺乏實(shí)際行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？
你和上級(jí)意見不一致的時(shí)候，怎么辦？
若您試用期實(shí)際工作業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，您將如何處理？
⑤行為事件問題（主要以“S T A R”方式進(jìn)行，了解應(yīng)聘者過去的行為事件，預(yù)測(cè)未來工作表現(xiàn)趨勢(shì)
Eg：請(qǐng)說說你最近遇到的一個(gè)客戶投訴問題，你是如何解決的？
談?wù)勀愎ぷ髦幸蚺R時(shí)方向變化而造成的工作交付時(shí)間縮短，你是如何處理的？
⑥理論式問題（主要圍繞應(yīng)聘職位所需要的知識(shí)、技能展開詢問）
Eg：您通常會(huì)采用哪些招聘管道來尋找中高級(jí)人才？
請(qǐng)問您是如何采用20/80原則來管理您的日常工作時(shí)間？
結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考
1、請(qǐng)用2分鐘時(shí)間做個(gè)人展示（個(gè)人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢(shì)及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學(xué)習(xí)能力、積極主動(dòng)性、成長(zhǎng)環(huán)境）
2、請(qǐng)回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）
3、請(qǐng)客觀的評(píng)價(jià)一下你的父母，他們對(duì)你的教育方式是怎樣的？（成長(zhǎng)環(huán)境與個(gè)性）
4、講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識(shí)）
5、談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的職位的了解，主要工作內(nèi)容；未來1—3年你的職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標(biāo)）
6、業(yè)余時(shí)間你一般都做些什么？（個(gè)人性格潛在表現(xiàn)）
7、最近你在關(guān)注哪些社會(huì)時(shí)事？（個(gè)人潛在欲望及興趣點(diǎn)）
8、請(qǐng)?jiān)u價(jià)下你與上級(jí)，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認(rèn)為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經(jīng)過今天的面試，我們認(rèn)為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應(yīng)變能力）
11、你對(duì)加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同時(shí)有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性）
13、在一項(xiàng)重要工作任務(wù)遇到挫折，你的上級(jí)給不了你幫助，怎么辦？（主動(dòng)溝通，資源整合能力）
14、你認(rèn)為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學(xué)習(xí)計(jì)劃，自我認(rèn)知）
15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)，影響說服）
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