不管你應聘的是何種任務，在尚無掌握對方能否會錄用你的時分問一些與任務無關的問題將是一個嚴 重的錯誤。關于招聘經理來說最重要的是經過面試找到適宜的人選。他們的思緒是：先決議用誰，然后才 談條件。
假如你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把發(fā)問的重點放在雇主的需求以及 你如何能滿足這些需求上。經過發(fā)問題的方式停止自我推銷是非常有效的，但應該留意的是這些問題必需 滿足以下條件：緊扣任務義務、緊扣職責。
依據以上這兩點要求，求職者可以訊問諸如以下的問題，如應聘職位所觸及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn) 、在這一職位上應該獲得怎樣的效果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系、該職位具有代表性的任務義務是什么。
求職者還要留意的是不要問一些經過事前理解可以取得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的 能否明白表示疑心。
以下是8個與任務相關的示范問題：
1、我的主要責任是什么?
2、您能描畫一下在這一職位上典型的任務日的情形嗎?
3、做這份任務的前任能否被提升了?干這份任務取得提升的能夠性怎樣?
4、您以為這兒的氛圍如何?正軌而傳統(tǒng)嗎，還是充溢生機，不拘一格?
5、我的第一份任務項目會是什么?
6、我會承受何種培訓?參與培訓，對我自己有什么要求?
7、我應該具有什么樣的才智才干做好這份任務?
8、(假如應聘的是一份暫時合同任務)依照您估量，要完成這項預定的項目能夠會超時嗎?