在面試接近尾聲的時候，面試官往往會會問求職者“你還有什么問題嗎 ?”或者“你還有什么要了解的嗎?”，這個時候大部分求職者要么會問一些上下班時間、保險這種泛泛的問題要么就是秉持這“少說少錯”的原則干脆什么都不問。事實上這兩種態度都是不可取的，那么，面試接近尾聲，你該問哪些問題呢?

　　面試接近尾聲你該問哪些問題

　　入職前對于企業的深入了解，有助于應聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。

　　所以，關鍵性問題的提問一定要有。在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

　　與職位相關的問題要多問

　　以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置?3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么?4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎?5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮?7、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?跳槽面試HR問期望薪資你怎么回答?

　　以自我為中心的問題少問，不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的?2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制?4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?6、你們要對我進行背景調查嗎?7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎?

　　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

　　如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

　　面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。基于勝任特征模型的結構化面試的特點