對于面試的一個技巧，還是有很多求職不知道的，那么本文的內容有哪些呢?以下小編為您解答面試中常見的經典問題分類，供大家參考寫作!

　　面試中常見的經典問題分類

　　一、人際交往/溝通能力

　　1、溝通合作能力

　　問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。并具體描述你們在項目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。

　　2、領導能力

　　問題舉例：你有無領導團隊完成某項任務的經驗?其中運用了哪些方法?績效考核，目標驅動，或者是目標激勵?

　　3、人際關系處理能力

　　問題舉例：若公司的新進員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關系之間的矛盾?

　　4、客戶溝通服務能力

　　問題舉例：假設你是某公司的客戶經理，遇到客戶投訴，請問你是如何協調公司和客戶之間的關系，如何妥善處理客戶投訴?請舉例說明。

　　二、潛質能力的考察

　　1、分析判斷能力

　　問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題?當你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做?

　　2、市場觸覺/敏感度

　　問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景?對于公司的發展和品牌的塑造，你有何高見?

　　3、創新創造能力

　　問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目?這個項目的創新點在哪里?

　　4、清晰的職業目標和人生目標

　　問題舉例：請問你為何要應聘這個職位?你在5-10年內的職業目標是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時間管理能力

　　問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學習能力

　　問題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業余培訓?

　　7、高效的工作能力

　　問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工?

　　8、自我管理能力

　　問題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?

　　三、積極性/驅動力的考量

　　1、企業認知

　　問題舉例：請問你了解我們公司嗎?對公司的業務、工作方式、口碑有有何見解?

　　2、價值觀衡量

　　問題舉例：請問你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風格的工作環境和工作方式?在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰你的老板?

　　3、工作態度

　　問題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢業那樣的高壓工作方式?

　　4、誠信正直

　　問題舉例：請給出一個你堅持認為你是正確的事情的例子。

　　一般來說，以上問題并沒有“標準答案”，不同文化的企業，不同價值觀的面試官，不同職能特性的崗位，都會有不同的答案。