投行面試有哪些問題?下面小編帶來了2016投行面試經典問題，希望對你在求職中有幫助：

　　1、他們會問你對該職位了解多少

　　你認為交易大廳里的分析員一天的工作通常都是什么樣子的?

　　如果你希望你的答案讓人印象深刻，你需要提供更多的細節。讓面試官知道你了解高級交易員和初級交易員之間的區別。比如你可以這樣說：

　　“基于我在德意志銀行做暑期實習生時候學到的經驗，我得說對于一個初級交易員和一個高級交易員，每天要做的工作是非常不一樣的。這個職位的頭幾年，大量的時間似乎都花費在收集數據和更新金融模型，以及閱讀行業相關的報告上——這是為了加深對該行業的了解。在達到專業水準并發展出強大的關系網絡后，該職位的職責 會增加，而我也期望能夠承擔更多的職責——在市場中進行交易——跟其他交易員討論市場的主要變動，同時繼續監控市場動態。”

　　2、他們會問你與應聘公司的相關問題

　　“是什么吸引你來高盛?你為什么不去德意志銀行或者摩根大通?”

　　研究你要應聘的公司，以及它的競爭對手。你需要了解該公司的一些基本信息，以及為什么它能夠在行業中表現出色。如果可能，把你的答案跟你以往的工作經驗聯系起來，這會讓你表現更加出色。在面試前用Google研究應聘公司情況的候選人不在少數，但如果你能夠花時間去了解一下周邊行業，你就的把握會更大。比如：

　　“誠然，這兩家公司都被認為是行業領軍企業，不過，過去兩年內所支付的290億美元訴訟和解費用侵蝕了摩根大通的一度創紀錄的盈利狀況，這大幅度削弱了其風險 承擔能力。相反，高盛目前具有更高的風險承擔能力。我為此感到興奮，因為這意味著公司能夠允許交易更具有挑戰性的產品。”

　　“大體上講，我選擇高盛是因為它的聲譽。不論是高盛的歷史，還是名譽，在市場上都是無可匹敵的。我甚至看到‘Vault.com’網站將高盛評為北美和英國最受尊敬的公司。”

　　3、他們會探究你掌握多少市場知識

　　今天如果你有2萬美元，你會如何進行投資?

　　回答這個問題的時候千萬不能過于簡短。你需要把你的想法全盤脫出，談論各種可能的投資類型以展現出你對行業深刻的認識。是的，你可以直接給出一個結論，但這必須要從你之前對各種投資產品的評估的基礎上引出來。這也是你從眾多候選人中脫穎而出的絕佳機會。在權衡各種投資產品的利弊之后，選擇其中的一種，同時用目前市場行情來支持你的選擇。

　　比如：

　　“投資2萬美元的最佳方式取決于希望從投資中獲得什么。如果你希望你的資產能夠隨著時間平穩增長，那么我想企業債券是一個非常好的選擇。”

　　“相反，如果你希望獲得伴隨高風險的高回報，我建議你看看新興市場并研究其中具有很好方向和潛力的小型公司，這些公司必須有健康的財務報表。在過去幾年中，清潔能源行業的發展令人印象深刻，所以這可能是一個不錯的投資點。像Think Lite和SilverSpring Networks這樣的美國公司都在提供更高能效解決方案，在過去的3年中獲得了超過1000%的成長。”

　　還有一些相關問題可能被問到：

　　請從低到高評估一下各種產品的風險水平?

　　你的客戶是一家對沖基金，他們要求你分析一下FTSE 100指數中某一特定行業的波動性以確定交易策略。你會如何分析?

　　你能夠告訴我最近的一些新聞，以及這些新聞如何影響到德意志銀行嗎?

　　4、他們會問你與他們所需技能相關的問題

　　你能夠跟我說說你某一次跟一位憤怒的客戶打交道的事情嗎?

　　這是一次講故事的機會。你需要先鋪設好場景，然后解釋你是怎樣積極應對當時的處境以及最后達到了什么樣的結果，重點強調你在這次經驗中學到了什么。描述當時的情景;解釋在這個情景中你的任務;明確你為了解決問題采取了什么行動;最后闡述結果——這是回答該問題的框架。

　　比如：

　　“我在摩根大通進行10周實習的時候，我接到一個客戶的電話，那位客戶固執地認為我采取了一系列與他的指令相反的操作，雖然我的每一個步驟都是按照他的指令來操作的。他甚至還威脅要讓我的上司辭退我。我沒有反擊他，也沒有試圖譴責他，我深深吸了一口氣，向他承認這其中的確有問題需要處理，同時我也非常關心如何 能夠找到解決方案。我為這個問題為他帶來的壓力而道歉，這平息了他的怒火;他開始理性地跟我對話。這給了我時間，讓我能夠跟他達成一個解決方案。我快速地 向我的經理匯報情況，并建議我們不僅取消這次交易，同時減免該客戶的下一次交易傭金，以提高該客戶的滿意度。在與后臺確認交易已經順利取消后，我通知了該 客戶，而他最后竟然表揚我工作做得很好。”

　　5、他們會問你的職業發展目標

　　你對未來5年的職業發展是如何規劃的?

　　這個問題并沒有正確的答案(跟這個問題類似：什么是最重要的?金錢，名譽還是知識?)。你的面試官其實想要得到一個你對職業發展的誠實的回答，以了解你的計劃是否與公司匹配。他們不需要聽到你說你希望在這個公司干一輩子，不過也不想聽到你準備在6個月后出國做環球旅行。跟很多其他事情一樣，你需要尋找一個平 衡。展示出你對公司的忠誠，以及想要進步的動力。

　　“我想說我的職業發展規劃是希望獲得一個能夠激勵我，讓我感到興奮的職位，這份工作允許我在現有的能力上進一步提升。我知道作為一個初級交易員對目前的我而言非常理想，因為這個公司和這個職位能夠讓我在接下來的幾年里盡我所能地學習。向更多的資深人士學習并與他們交往，這能夠幫助我成為這一領域的專家，也希望能夠在公司能晉升到更高的層次。在我成長的同時，也能夠推動公司業務成長。”

　　6、他們會問你各種奇怪的問題，考驗你的問題解決能力

　　你如何用3刀將一個蛋糕切成8塊?

　　這個問題(以及所有這種與職位無關的問題)的絕妙之處在于，它沒有一個正確答案。你不需要提供一個正確答案，就能打動面試官。他們想要你平靜地說出你的解決思路。你在展示你的大腦是如何工作的;如果你很容易慌張，然后開始說你不知道，這也可以，因為這跟職位無關，不過這不是一個好信號。

　　這一類別的其他問題包括：

　　倫敦一共有多少支牙刷?

　　為什么井蓋是圓的?

　　在一架波音747里你能裝多少網球?

　　你面試完開車回家的路上撞死一只貓的概率是多少?