1. 請做一個簡短的自我介紹?
這是在面試中出現頻率最高的問題。通過這個問題，面試官可以在很短的時間內考察你的表達能力、性格特征和自我表現能力。自我介紹實際上就是一個自我推銷廣告，應該把面試官當成你的"客戶"，投其所好，將自己適合應聘職位的一面淋漓盡致地表現出來。
錯誤回答：
切忌把簡歷上的內容背誦一遍，因為與簡歷一模一樣的內容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他(她)打斷你的背誦， 要你重來一遍時，面試已經失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應聘者把準備的所有內容都一股腦地說出來，長篇大論， 滔滔不絕，殊不知面試官已經在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語言生動，也會讓你的表達能力和溝通能力大打折扣。
正確做法：
在介紹完自己的姓名、 畢業院校和專業后，應該充分表達你對這個職位的理解和渴求，同時要讓面試官看到你的自信心。
2. 為什么來應聘我們公司?
這是面試官非常關心的問題，主要考察應聘者對公司的興趣及求職動機。你在回答這一問題時表現出對公司的了解越清晰、深入，對方對你的印象就越深刻，評分也就越高。
錯誤回答：
"公司的福利待遇很好啊。"
--只想得到，人家會認為你不想付出。
"其實我也不是特別了解貴公司，是和同學一起來試試運氣的。"
--如果這樣回答，面試官就會告訴你：很遺憾，你的運氣不是太好。
正確做法：
積極正面的闡述你對加入該公司的熱切期盼。首先可以提及該公司在業界的良好業績和口碑;另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對于你來說很有吸引力;同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。
3. 你做得最成功的一件事是什么?
這是外企面試中問得很多的問題之一。這個問題主要是想引導你描述自己在個人學業或者社會實踐中的成功經歷，從而考察你的領導才能以及分析、 解決問題的能力;同時也可以考察你的價值觀。
錯誤回答：
"我成功的例子有很多，例如……例如……"
--一大堆成功案例的堆積，會讓人覺得你在炫耀成績; 陳述不分主次， 也說明你對"成功"沒有一個成熟的看法和明確的標準。
"我大學最成功的事情是追到了現在的女朋友。"
--這可能是句大實話，但你的成功案例會讓面試官覺得你胸無大志。
正確做法：
面試前，你應該充分準備幾個自己經過拼搏取得成功的例子，在表述時要盡量貼近該公司的價值觀。比如應聘銷售類職位，可以陳述"經過千辛萬苦推銷出某些產品"的經歷和心得; 應聘管理培訓職位，可以陳述作為學生會主席是如何策劃、 組織、協調某一大型學生活動的經歷。
4. 談談自己的缺點?
"你性格上有什么弱點?""你的缺點是什么?"這類問題在面試中屢見不鮮。面試官問這類問題，實際是考察你對自己的認識和看法，有時候還以此考察你的應變能力、道德誠信。
錯誤回答：
毫不猶豫地回答："沒有!"
--這樣的回答會讓別人覺得你盲目自信，對自己沒有一個清醒的認識。
"我最大的缺點就是追求完美。"
-- 這是某著名人力資源網站給出的"最佳答案"，其實這個答案有很大的缺陷。首先面試官會懷疑你是否誠實，因為顯然，"追求完美"在很多時候并不是一個缺點。此外，這個問題太容易引起面試官的"興趣"：下定決心打破這個"完美答案"，于是一系列相關的問題會接踵而來，令你招架乏術，只能暗自叫苦!
正確做法：
這個問題到底應該怎么回答，各種說法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經理后發現：不同的企業對這一問題的回答有著不同的判斷標準。比較保守的回答是：找一個不是特別嚴重，也不會對應聘職位構成明顯威脅的缺點來回答�；蛘呖梢园讶秉c變成優點，如可以說自己缺乏社會經驗，但會踏踏實實地向同事學習，不斷提高(事實上大部分大學畢業生都缺乏社會經驗，有些外企甚至把這個作為優點，因為這樣的求職者可塑性很強)。
5. 你有什么職業規劃?
這也是外企面試中的常見問題，主要通過詢問你對工作的期望和具體目標，考察你是否自信，做事情是否有計劃、有激情以及是否對成功充滿渴望。
錯誤回答：
"我想兩年內考研究生，去充實我的學識。"
--在工作的前兩年里，你創造的價值可能遠遠低于公司花在你身上的培訓費用。因此這種回答無異于告訴面試官：我是來貴公司接受培訓的。
"我會在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉去財務部，最終成為一名CFO。"
--這種回答很明顯是職業定位不明晰。人力資源和財務兩個部門的工作性質以及對員工的能力的要求差別很大，你是想應聘人力資源部還是財務部呢?恐怕面試官都會被你搞糊涂。
"我希望五年之內坐上總裁寶座。具體的成長路徑我現在還沒考慮清楚。"
--雖然"不想當將軍的士兵不是好士兵"，但是如果沒有任何具體的發展規劃， 只會讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠。
正確做法：
如果面試官提到這個問題，這是你表現自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機會。你可以結合公司公布的對新人的培訓計劃來回答--先列出一個宏偉的長期奮斗目標，然后再訂出詳細的五年成長計劃， 例如應聘"四大"就應該這樣回答：我立志做一名專業的財務咨詢師，為了實現這一職業理想，我計劃在一年內拿到CPA，在三年內成長為一名經理，五年后成長為一名高級經理。
6. 你參加過哪些社會實踐?
不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、 理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、 協調能力和領導才能等。
錯誤回答：
"我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。"一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。
"我的社會實踐很多。"然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。
--不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。