請自我介紹一下
通常是面試開始的第一個問題,要額外小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在1 min,最多2 min的時間內結束。當然有些公司還會要求30s以內，超時一秒直接out。所以，提前準備幾個不同版本的自我介紹，非常必要。
你的回答應該包含以下: 基本信息，教育背景，特點/優點，相關經歷以及對應聘公司、職位的熱情。前兩點是必須的，后三點可以有選擇地講或不講，畢竟時間不能太長。
自我介紹的目的在于熱身，建立初步了解，最好能讓別人記住你。另外，要著重說下大部分人自我介紹都會犯的錯誤：主觀形容詞過多，客觀事實較少。比如你想表達自己吃苦耐勞，那僅僅說這么一個詞肯定說服不了面試官，但你說自己曾在偏遠山區支教一個月就顯得有說服力多了。
為什么你希望來我們公司工作?
面試官希望的可不是你反復聲稱自己有多喜歡這個公司，或者這個公司能給你提供多么全面的培訓。一個優秀的答案一定是基于你所做的調查研究。你需要了解這個公司的方方面面，從企業文化、運轉機制、部門構成到主要產品、財務狀況等等。
你可以具體地說明公司的哪些方面非常吸引你，而你正是勝任某一職位，能夠為公司做出貢獻的人。
例如：你可以說公司所做的事情你一直希望參與,并且他們的工作方式極大吸引了你。又比如，如果這個公司由于強大的管理而著稱,你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
當然，還有一種情況必須強調。假如你并不認同公司文化，而強迫自己捏造答案、假裝感興趣，這種行為是絕對錯誤的。因為即便未來你得到了offer，進去之后你也會非常痛苦。
為什么我們要選擇你?
這是一個排他性的問題。要想回答好它，請先調整心態：放下矜持，來一點兒自吹自擂。你可以從兩個方面展開回答：能力和熱情。
列舉與職位相匹配的能力，并用過去的經歷和成就去證明它，此時考驗的就是你Story-telling的能力了。抓住你身上最顯著的特質，想想有什么是你具備而別人沒有的。并且盡量挑最大的成就，如果你認為能證明你領導力的就是在某節課收齊了作業，那你可能真的比不過帶領一個社團獨立籌辦了各種活動的同學。
至于熱情，請真的想清楚你為什么想做這份工作。叮囑一句：千萬別說因為薪資!也千萬別憑空捏造理由。不真實的回答在HR面前太容易被識破了。就工作本身做的事情談談吧!
你希望在工作中獲得什么?
你的答案應該來源于公司提供的機會：你希望能夠大展身手并獲取認可，在為公司做出貢獻的同時，你的個人能力也可以提升。與優秀的人共事也是一個不錯的解釋。
重要的是，始終從公司的角度出發而不是個人要求。
談一下你對應聘職位的理解
曾經目睹好幾個同學因為YY工作內容被直接out。請確保你的回答是基于詳細調研的，公司官方發布的工作要求也可以用來參考。如果你不確定，就去問面試官，畢竟你不曾真的做過，他也沒期盼你什么都懂。問的同時表現出你的虛心就可以了~
你未來的職業規劃是什么?
一定要結合公司來談!比如應聘銷售，可以說希望能在3-5年內成為銷售領域的專家。(當然這種說法太籠統，請你們自己細化一下!不然會被challenge or 認為沒仔細思考)
沉痛經驗：
1、千萬別只說希望能升到一個xx樣的職位
2、千萬別說希望能工作幾年后繼續深造
因為：公司不希望看到一個只注重職位而不care工作內容的人，更不希望被人當做跳板!
你對我們這個行業的未來趨勢是怎么看的?
要提前閱讀一些行業報告來應對此問題，并從中提煉出你自己的觀點。準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的了解就可以了。但千萬不要人云亦云，說出一些爛大街的point，那樣會讓別人覺得你對此毫無想法。
你期待的薪水是多少?
這條不適用于一些薪酬體系固定的大公司。但你以后跳槽也就可以用上的。
談論薪水的原則就是：誰先亮出底牌誰就輸了。
請在條件允許的情況下盡可能地拖延，最多給出一個范圍而不是精確的數字。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。” 你也可以用一個問題來回答這個問題：“貴公司應該有一個自己的薪酬標準，能否先告訴我在公司中相似職位的大概薪水是多少?”
如果你是在最初的面試中遇到這個問題，你可以說需要更多的去了解這個職位的職能才能回答。接下來你就有時間去詢問其他人了解大概的范圍。如果你打聽到了，并且自己能接受，那么直接回答你滿意的這個薪水范圍好了。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你再用具體的數字來回答。但要強調工作本身才是你最看重的東西，不要給面試官留下你最看重金錢的感覺。但也不能給別人留下你將會接受任何待遇的印象，那樣你會失去談判的權利。