1. 你是怎么準備這次面試的?

　　這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下�？夏岬媳硎�，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現出自己做過了功課。通過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況，表現自己對于行業、公司或應聘部門的了解。

　　2. 你是否認識我們的員工?

　　這確實是個難纏的問題，肯尼迪表示，因為大多數面試者會認為，認識內部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯系起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。

　　3.你為什么失業了這么久，還有多少其他人被解雇了?

　　這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你�？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”

　　4. 如果有工作，你如何把握面試時間?

　　“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?她建議面試者強調自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續面試安排在正常工作時間以外。

　　5. 你真正想在哪里工作?

　　“這個問題的真實目的是為了確認，你并非是廣撒網，把視野范圍內所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”

　　6. 同事或上司的什么問題會令你煩擾?

　　別掉進這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。

　　7. 這個職位與你申請的其他職位相比如何?

　　“這個問題的目的是為了搜集關于競爭激烈的就業市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個通用的戰略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應聘面試組織的隱私。”或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，始終記得要將注意力拉回到這個職位，向對方提問：“我在這里找到了自己的歸宿嗎?”