1. 詢問個人狀況類

　　這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞應聘者的個人志趣、職業、生活經歷等進行發問，試圖了解應聘者的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察應聘者的思維邏輯性、語言表達力等。例如：

　　(1)你的同事會如何用五個詞來描繪你?

　　(2)你奉行的格言是什么?

　　(3)你認為自己最大的弱點是什么?

　　(4)你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么?

　　(5)你的業余愛好是什么?

　　(6)你最近看過的電影，或者小說是什么?

　　(7)怎樣處理工作與生活的關系?

　　2. 職業生涯規劃類

　　這類問題在每一個招聘中也都會出現，招聘方通常會通過這類問題了解到應聘者的職業觀、主要的工作經歷、工作業績、工作習慣等，這些問題通常比較細致，主要想考察應聘者的處事能力、綜合素質還有專業素養等。例如：

　　(1)誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么?

　　(2)以往工作中您的職責是什么?

　　(3)你能為我們公司帶來什么呢?

　　(4)你為什么來應聘這份工作?(或你為什么想到這里來工作?)

　　(5)你對加班有什么看法?

　　(6)你過去的上級是個什么樣的人?

　　(7)你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　(8)你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?

　　(9)有過創業嗎?

　　(10)告訴我三件關于本公司的事情。

　　(11)為何想辭去先前的工作?

　　(12)在以前的公司都從事什么樣的工作?

　　(13)你認為這個業界的現狀怎樣?

　　(14)為何轉換職業的次數這么多?

　　(15)從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者告訴我，你事業的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

　　(16)喜歡這份工作的哪一點?

　　(17)你工作中曾受到哪些挫折?談談在工作上接受挫敗的經驗。

　　(18)談談人際關系生活經驗?

　　(19)工作上受過哪些專業培訓?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

　　(20)對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何?在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意?你是如何處理的?我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓?對你以后的工作有何幫助?