問題一：你們為什么要招聘這個職位?

　　Q1: Why are you currently recruiting for this position?

　　這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。

　　問題二：你們的新員工多嗎?

　　Q2: Do you have many new staffs?

　　這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。

　　問題三：你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什么?

　　Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

　　如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好;如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。

　　問題四：什么新技術(編程語言)是你們未來希望采用的?

　　Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

　　如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那么這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和準備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。

　　問題五：在業務方面，有沒有什么地方是你們不滿意的，未來想要改進的?

　　Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

　　很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。

　　問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響?

　　Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

　　這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。