面試最常問的8個問題

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的總考題目。

　　2、介紹內容要與簡歷相一致。

　　3、表示方式盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的話題。

　　5、條理要清晰，層次分明。

　　6、事先最好以文字形式寫好背熟。

　　問題二、“談談你的家庭情況”

　　思路：1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單的羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三、“你有什么業余愛好”

　　思路二：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余月愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四、“你最崇拜誰？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜，

　　3、不宜說崇拜自己，

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的，或是不知名的人，

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，

　　6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關系，

　　7、最好說也出自己所崇拜的人的品質、那些思想感染著自己、鼓勵著自己。

　　問題五、“你的座右鉻是什么？”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因，

　　2、不宜說那些會引起不好聯想的座右銘，

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘，

　　4、不宜說太長的座右銘，

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀的品質，

　　6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找介口”

　　問題六：談談你的缺點“

　　思路：1、不宜說自己的缺點，

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點，

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點，

　　5、可以說出一些對于應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷，

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗，

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果就是失敗的，

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力，

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗，

　　7、失敗后自己很快振作起來、以更加飽滿的熱情面對以后的工作

　　問題八：“你為什么選擇我們的公司？”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你的動機，愿望以及對此項工作的態度，

　　2、建議從行業，企業和崗位這三個角度來回答 ，

　　3、能考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定有能做好。

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