面試中的常見問題與應對策略

　　如何去應對面試是大家都非常關注的一個問題，如下是中國人才網給大家整理的關于面試中的常見問題與應對策略，希望對大家有所作用。

　　問題一：語言表達方式不恰當

　　表現形式：

　　1.驚恐式表達：語言不連貫，聲音顫抖;

　　2.呆板式表達：盲目套用模板套路;

　　3.莊嚴式表達：過分緊繃，語言盲目追求高大上，不接地氣。

　　調整策略：

　　多次模擬考試，苦練心理素質;勤學苦練，積累答題素材，充實答題內容;用模板套路起步入門但不局限于模板套路，探索屬于自己的答題風格，必要時可請專業老師指導;語言風格要多結合實際，多談談細節，少說一點空話。

　　問題二：音量不當

　　表現形式：

　　1.聲音太小(大部分考生常見問題，特別是女生);

　　2.聲音開始足夠響亮，但越說越沒力度，逐漸走低。

　　調整策略：

　　多練習大聲朗讀，可以把題目的答案，自己寫的題目解析，名言警句等作為朗讀素材，既鍛煉音量，又積累知識;調整發聲方法，練習用氣發聲，氣沉丹田，一個簡單的方式就是遠離模擬考官來答題，人在距離過遠的情況下會不自覺地提高音量，而且是用氣發聲，練習時間長了慢慢就可以找到運氣發聲的感覺;答題過程中練習換氣，不要求必須用一口氣把一個長句子說完，自然換氣即可，說到差不多覺得氣不足就可以換氣，保證音量的持續洪亮。

　　問題三：語調問題

　　表現形式：語調過平，缺少抑揚頓挫的起伏變化。

　　調整策略：

　　答題過程中注意區分重點和非重點，比如每一個答題要點可以作為每一段話的開頭，提前吸足氣，用重音進行突出表達，后面的非重點就可以用一般的語調進行簡單擴展。

　　問題四：語速問題

　　表現形式：語速過快或過慢

　　調整策略：

　　朗讀練習，換氣發聲;遇到標點符號，強制自己停頓;按照要點答題，解釋清楚一個要點后強制換氣，把握節奏;語速過慢需要不斷重復的答題練習和思維訓練，思維邏輯連貫起來，語言豐富起來，語感有了，自然語速可以提升。

　　問題五：口頭語問題

　　表現形式：經常重復一些習慣性口頭語，如“恩”“啊”“就是”等等

　　調解策略：

　　強制信號刺激練習，例如可以請比人幫忙監督自己答題，一旦出現口頭語，請對方舉手示意，自己要重復剛才所要表達的內容，直到表達流暢為止，否則再次重復，這種方法非常有效，筆者所帶學生中，以前有過一個學生，工作經歷是技術工種，平時和別人沒有交流，答題每句話都得帶“額”，否則說不出來，經過這種方法的鍛煉，培訓結束后基本沒有再出現這個問題了。

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