一分鐘打動面試官

　　現在是企業繼續尋找人才，人才急需企業，那么為什么他們往往就差那么一點點擦肩而過呢？這是因為目前沒有一個好的招聘求職平臺，另外就是大學生的求職技巧。下面是小編精心整理的一分鐘打動面試官，歡迎大家分享。

　　面試的儀容儀表

　　1、頭發整潔，長短適中，發型大方，與自己的氣質相配，劉海切記擋住眼睛，不易披頭散發。

　　2、面部整潔，女士淡妝，切記不要濃妝花枝招展。

　　3、雙手潔凈，指甲整齊。

　　女士的著裝要領

　　1、短發梳好，長發扎起。

　　2、化淡妝，主要在眉唇頰下手。

　　3、不要涂指甲油。

　　4、謹慎選擇飾物。

　　5、如果買一套正裝，深色套裝最為穩妥、保險。

　　6、黑色皮鞋最好看，跟不要太高不要太低。

　　應試者回答問題的技巧

　　1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試的自我介紹

　　1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　2、實事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3、突出長處，但也不隱瞞短處。

　　4、所突出的長處要與申請的職位有關。

　　5、善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　　6、說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　如何談薪酬

　　這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

　　在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

　　求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的`時機。

　　面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

　　當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為意味看重薪酬的人比較容易跳槽。

　　對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

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