面試最忌諱的問題

　　信息時代，人才涌動，面試和求職是很多職場人經歷過和正在經歷的事情，那么如何才能使我們在面試和求職中發揮最好的自己呢?而在求職面試過程中，提對問題絕對是大加分，但如果提錯問題，面試效果肯定也會大打折扣。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　1、忌問招聘人數

　　問招聘人數，這是極度缺乏自信的一種表現，對于用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在于招幾個人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現;

　　2、忌急問薪酬待遇

　　談論薪酬待遇一定要選擇適當的時間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。

　　3、忌不合邏輯

　　回答問題或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際;

　　4、忌說有熟人

　　急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會覺得你以勢壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結果可想而知。

　　5、忌超出范圍

　　提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的范圍。

　　6、忌不當反問

　　當面試官提出問題時，切記不要不恰當的反問。因為面試并不是談判，不恰當的反問會引起面試官的不快和敵視。

　　#拓展知識#

　　面試忌諱的問題：

　　1、忌問招聘人數。這是極度缺乏自信的一種表現，對于用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在于招幾個人，而在于求職者有沒有十分之一或百分之一甚至于獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的.表現;

　　2、忌急問待遇。談論薪酬待遇一定要選擇適當的時間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來。

　　3、忌不合邏輯�；卮饐栴}或者向面試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際;

　　4、忌說有熟人。急于套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，面試官會極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會覺得你以勢壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結果可想而知。

　　5、忌超出范圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的范圍。

　　6、忌不當反問。當面試官提出問題時，切記不要不恰當的反問。