有關激勵理論參考文獻

　　[1]劉百靈，夏惠敏，李延暉，梁麗婷。 保健和激勵雙因素視角下影響移動支付意愿的實證研究[J]. 管理學報，2017,（04）：600-608.

　　[2]武慧娟，秦雯，孫鴻飛。 激勵視角下高校智庫協同決策機制研究--以吉林省高校智庫建設為例[J]. 現代情報，2017,（03）：8-12.

　　[3]唐平秋，蔣曉飛。 基于期望理論的高校智庫研究人員激勵：困境與對策[J]. 中國行政管理，2017,（01）：63-66.

　　[4]施建剛，林陵娜，唐代中。 考慮橫向公平偏好的項目團隊成員知識共享激勵研究[J]. 運籌與管理，2015,（06）：242-250.

　　[5]汪翔，吳國東，孟衛東。 經典激勵理論的困境及行為激勵理論的解釋[J]. 現代管理科學，2015,（05）：12-14.

　　[6]施建剛，林陵娜，唐代中。 整合個體激勵和團隊激勵的多主體項目團隊成員知識共享激勵[J]. 系統工程，2015,（04）：37-45.

　　[7]施建剛，林陵娜，唐代中。 考慮互惠偏好的項目團隊成員知識共享激勵[J]. 同濟大學學報（自然科學版），2014,（10）：1618-1625.

　　[8]孔峰，張微。 基于雙重聲譽的國企經理長期激勵最優組合研究[J]. 中國管理科學，2014,（09）：133-140.

　　[9]羅之前。 基于復雜人假設的西方激勵理論演進與發展[J]. 中國職工教育，2014,（16）：130-131.

　　[10]傅強，朱浩。 基于公共偏好理論的激勵機制研究--兼顧橫向公平偏好和縱向公平偏好[J]. 管理工程學報，2014,（03）：190-195.

　　[11]魏道江，李慧民，康承業。 組織內部知識共享激勵機制研究--基于知識接受者評價模式[J]. 科學學與科學技術管理，2014,（07）：23-30.

　　[12]秦曉燕。 激勵理論的對比分析及應用淺探[J]. 經濟師，2014,（06）：35-36.

　　[13]金佳。 基于腦電信號分析的激勵理論中內在與外在動機的機理研究[D].浙江大學，2014.

　　[14]王亞麗。 H管理咨詢公司知識型員工激勵機制研究[D].北京交通大學，2014.

　　[15]張夢。 基于“自在人”人性假設的激勵模型研究[D].福建農林大學，2013.

　　[16]劉梟，寶貢敏，趙卓嘉。 多視角分析框架下組織激勵的組合型多維構念[J]. 廈門理工學院學報，2013,（01）：95-98.

　　[17]趙麗梅，張慶普。 高校科研創新團隊成員知識創新的激勵機制研究[J]. 科學學與科學技術管理，2013,（03）：89-99.

　　[18]張洪杰。 基于斯金納強化理論的輔導員激勵機制研究[D].西北大學，2012.

　　[19]黃春林。 軍隊基層干部激勵過程中的問題及對策研究[D].重慶大學，2012.

　　[20]楊麗惠。 管理咨詢公司的激勵機制研究[D].東北師范大學，2012.

　　[21]趙宇恒。 管理者激勵：從激勵效應到激勵契約影響因素[J]. 南京大學學報（哲學。人文科學。社會科學版），2012,（02）：151-157.

　　[22]孫新波，張波，劉博。 知識聯盟激勵協同連續體模型研究[J]. 東北大學學報（社會科學版），2012,（02）：125-129.

　　[23]申喜連。 試論行政組織激勵機制向企業組織激勵機制的借鑒[J]. 中國行政管理，2011,（11）：69-72.

　　[24]金輝，吳潔，尹潔。 內生和外生視角下組織激勵問題的研究綜述及展望[J]. 江蘇科技大學學報（社會科學版），2011,（03）：93-101.

　　[25]陳潔，黃輝。 團隊性激勵對知識共享影響的實證研究[J]. 情報雜志，2011,（07）：119-123+108.

　　[26]李剛。 激勵理論發展的必然邏輯--論人文激勵的生成與內涵[J]. 經濟研究導刊，2010,（17）：193-195.

　　[27]李煜。 淺析組織中的員工激勵[J]. 中國勞動關系學院學報，2010,（03）：71-72.

　　[28]劉建設。 組織知識共享行為及其激勵機制研究[D].北京郵電大學，2010.

　　[29]高陽。 激勵理論的定義域研究[D].北京工業大學，2010.

　　[30]安輝。 甘肅SM咨詢公司激勵機制構建與應用研究[D].蘭州大學，2010.

　　[31]尚玉釩。 激勵范式的革命：從“發現需要-激勵”到“引導需要-激勵”[J]. 管理學家（學術版），2010,（03）：25-30.

　　[32]張玲玲，鄭秀榆，馬俊，聶廣禮，石勇。 團隊知識轉移與共享“搭便車”行為的激勵機制研究[J]. 科學學研究，2009,（10）：1543-1550.

　　[33]周世磊。 公共部門人力資源激勵機制研究[J]. 安康學院學報，2009,（05）：18-20.

　　[34]李文英。 基于效用的西方激勵理論的再認識[J]. 延安職業技術學院學報，2009,（04）：3-5.

　　[35]敬輝蓉。 “錦標賽”激勵機制與團隊成員的合謀博弈分析[J]. 西南民族大學學報（自然科學版），2009,（04）：693-697.

　　[36]姚瑤。 管理者權力影響薪酬差距的錦標賽激勵效應嗎？[D].復旦大學，2009.

　　[37]張穎昆。 德魯克眼中的管理任務與激勵[J]. 北京城市學院學報，2009,（02）：45-49.

　　[38]張力國。 師徒制下的隱性知識轉移激勵機制研究[D].山東大學，2009.

　　[39]楊玉峰。 試析激勵理論及其在組織管理中的作用[J]. 梧州學院學報，2008,（02）：36-39.

　　[40]李訓，曹國華。 基于公平偏好理論的激勵機制研究[J]. 管理工程學報，2008,（02）：107-111+116.

【激勵理論參考文獻】相關文章：

心理論文參考文獻11-25

項目管理論文參考文獻10-17

參考文獻的寫法12-26

論文參考文獻09-23

中文參考文獻02-28

參考文獻書籍引用格式（附參考文獻模板）05-26

參考文獻字體格式要求（附參考文獻模板）11-22

中醫論文參考文獻10-28

java英文參考文獻11-21

網絡規劃參考文獻08-18