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離職辭職報告

時間:2021-01-19 19:25:03 離職報告 我要投稿

離職辭職報告四篇

  在一家公司工作了一段時間后,我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職,這個時候我們就需要寫辭職報告了。那么,辭職報告到底怎么寫呢?以下是小編精心整理的離職辭職報告4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

離職辭職報告四篇

離職辭職報告 篇1

尊敬的XX:

  您好!

  工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xxx的一切職務,敬請批準。

  在xxx近四年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

  在這里,特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

  望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

  祝您身體健康,事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。

  XXX

  **年**月**日

離職辭職報告 篇2

尊敬的王經理(或公司人事部):

  您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態勢。

  非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。 但是我因為個人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過 5公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身體的緣故,需回家調養,希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

  我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接,請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領導盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。

  望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續。

  祝您身體健康,事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

  申請人:

  日期: 年 月 日

  離職手續怎么辦?

  根據以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據的作用,且郵件保留在企業的服務器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報告范文,在紙質的辭職報告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報告范文一般交給直接上級或企業的人力資源部。

  辭職報告范文給了企業,員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報告范文的時候,跟企業要一個收到辭職報告范文的回執。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業的同事,法庭可以認為是利益相關者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的,如果企業不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業可以暫扣工資,直到交接后再發放,一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規,但經常有企業這么做,打官司會導致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業保持協商與溝通的態度,大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業,員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

離職辭職報告 篇3

離職手續怎么辦?

  根據以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據的作用,且郵件保留在企業的服務器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報告范文,在紙質的辭職報告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報告范文一般交給直接上級或企業的人力資源部。

  辭職報告范文給了企業,員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報告范文的時候,跟企業要一個收到辭職報告范文的回執。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業的同事,法庭可以認為是利益相關者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的,如果企業不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的`形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業可以暫扣工資,直到交接后再發放,一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規,但經常有企業這么做,打官司會導致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業保持協商與溝通的態度,大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業,員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

離職辭職報告 篇4

尊敬的XXX:

  您好!

  記得我大學剛畢業的時候,走向社會的第一旅途我選擇我們單位。

  來到單位工作三個月了,感覺單位的氣氛和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑,有過收獲。利用單位給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。

  在這三個月的工作中,我的確學習到了不少東西。佩服睿智的劉總,一到單位就給我們四點建議:勤奮、學習、節儉、修身。在您的身上我學到很多。我會牢記領導對我的教導的。感謝單位對我們吃飯和住宿方面的照顧,我對單位的照顧表示真心的感謝。

  一些日子下來,我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。很多的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。

  此外,辭職的另一個原因是,單位沒有明確的放假制度。我的家在XX,家中就母親一個人,而單位加工期四到五個月,離家如此近,時間如此之長也不能回家看望母親。經過慎重的考慮向單位提出辭職。懇請領導們原諒我的離開。

  祝單位業務量能蒸蒸日上,祝愿大蘋果胡說的產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

  此致

敬禮!

辭職人:

20xx年XX月XX日

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