辭退員工不需要補償的情況

　　現在用工制度已經日趨健全，企業和個人均受勞動合同約束，如果違約，要負相應違約責任。有些情況下，企業解除勞動合同，辭退員工，不需要支付經濟補償。主要有以下這些方面。希望能夠對你有所幫助！

　　1. 違規員工

　　主要是員工嚴重違反了用人單位的規章、制度，有兩點需要說明，一是用人單位的規章制度不能和法律沖突，就是規章制度制定的必須合法；另一點是用人單位的.規章制度已經向員工說明，員工已經知道了，不能拿員工不知道的規章制度說事。另外員工嚴重違反才行，比如遲到、早退這些制度就不能辭退員工，因為不嚴重。

　　2. 試用期員工

　　辭退不符合錄用條件的試用期員工，無需支付經濟補償。這一點需要企業拿出證明材料來，證明招錄的試用期員工不符合錄用條件。不能無故、隨便辭退試用期員工。

　　3. 給企業造成重大損害

　　因為員工的個人原因，比如嚴重失職，徇私舞弊，給企業造成重大損害。雖然造成重大損害，但不是員工個人原因，不能辭退員工。

　　4. 同時和其它單位建立勞動關系

　　有的人為了增加收入，除本單位外，和其它單位也簽訂了勞動合同，一般屬于第二職業或者兼職。兼職只有在影響本單位的工作才能辭退，或者勞動合同已經寫明員工不能兼職的，員工再和別的單位訂立勞動合同，屬于個人違約，要負違約責任。

　　5. 被追究刑事責任

　　法律只保護合法的公民，個人違法、犯罪了，被追究刑事責任的話，企業當然可以立即和員工解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。

　　注意事項

　　不管什么原因辭退員工，都需提供證明材料。

　　因辭退發生糾紛，可以勞動仲裁。

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