員工維權技巧和方法
企業員工如何維權關系到每個員工的切身利益,是應該掌握的法律知識和經驗。企業員工如何維護自身權益,幾乎是每個員工都要面臨的難題,面對合法權益受到侵犯,如何采取行動,怎樣維護權利,下面是小編為大家整理的員工維權技巧和方法，歡迎參考~
員工維權技巧和方法
一、當員工合法權益受到侵犯的時候，首先要與企業進行友好協商。
企業侵犯員工的合法權益，一般有二種情形，一種是不知違法而為之，另一種則是明知故犯。事實上，目前的企業侵權以后者為多。
當員工權益受到不法侵害后，應首先與企業有關部門和有關人員進行友好協商，指出企業違法之處，要求企業糾正違法行為，保障員工合法權益。如果是一家守法企業，就會愿意傾聽員工的意見，進而調整企業的行為，保障員工的權益不受侵犯。
如果企業拒不同意糾正自己的違法行為，而員工本身受侵犯的權益并不嚴重，并且企業的工資待遇、工作環境等都很好，員工則可從大處著想，暫時容忍，此所謂小不忍則亂大謀也，畢竟好工作難找呀!其實此種情形看似沒有依法維權，但從實際效果看，是放棄了小權益，維護了大權益。否則，可能維護了一時權益，卻失去了長期受益的機會。
二、投訴
如果與企業協商不成，而員工權益又受到了嚴重侵犯，員工可優先選擇到當地勞動保障部門或當地政府投訴，通過行政機關依法行政監督企業糾正違法行為，達到維護員工權益的目的。這種維權方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會經常遭遇到行政機關的不作為，無法維護自己的權益。
三、信訪
如果員工權益受到侵犯，并且員工人數眾多，那么可派代表到政府信訪部門反映問題，一般會受到重視，權益能夠得到及時維護。如果人數較少，則不如直接到勞動部門投訴，效率會更高。
四、勞動仲裁
如果通過上述幾種方式均無法解決問題則只能通過勞動仲裁維護員工權益。
此外，如果員工和企業發生糾紛，而不屬于行政機關監管范圍，在協商不成的情況下，須直接申請仲裁。
申請仲裁之前，應注意搜集能證明勞動關系、合法權益被侵犯的證據，及仲裁請求獲得支持的法律依據。如系重大復雜或群體案件應聘請具有處理勞動爭議案件經驗的律師代理，以免出現重大偏差造成無法彌補的.損失;如系標的較小或較簡單案件，從考慮成本出發，在自己有時間和精力的情況下，可以自行研究或咨詢專業人士后，自行處理;若標的特別小，從考慮仲裁成本出發，應慎重權衡利弊后決定是否進行仲裁，對申請仲裁所要付出的時間、精力和承受的精神負擔要有足夠的心理準備。
五、訴訟
如果勞動仲裁機構裁決結果不公，則可依法向人民法院起訴。
起訴前準備工作等參照如前所述仲裁的準備工作。但應注意，法院對提供證據期限有明確和嚴格的規定，務必按要求及時提供有關證據，若超過時限，則不會為法院接收。
另外起訴時務必按仲裁裁決書要求在限定期限內起訴，如超期，人民法院不予立案。
法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業任何一方對一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。
六、申請執行
對于發生法律效力的勞動仲裁裁決書、法院判決書，企業均有義務履行。如企業在生效法律文書限定的時間內拒不履行其法律義務，員工有權向被告所在地的人民法院(或一審法院)申請強制執行，以維護員工的合法權益，最終實現員工的勝訴訴求。
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