勞動爭議可通過哪些程序解決
勞動爭議在職場中十分常見，下面小編為大家帶來了勞動爭議該通過哪些程序來解決，歡迎大家閱讀!
勞動爭議可通過哪些程序解決
(1)雙方自行協商解決。
當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。
(2)調解程序。
不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。
當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的`，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。
(4)法院審判程序。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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