生完孩子多久單位能開除
導語：生育是大多數女性職工都需要經歷的過程，在女性職工生育的過程中，依照我國法律，我們應該對有身孕的女性職工按照國家的相關規定，進行產假的行為，但是產假的休假時間并不短，所以許多企業對于產假都是有所顧忌的。那生完孩子多久單位能開除？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
生完孩子多久單位能開除
哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。
關于產假的規定，國家目前的具體規定如下：女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
如果真的時間長，那么民企是會開除的。
一般公司都是給扣完社保個人繳納部分后給你最低工資。
病假和產假是兩碼子事,
不能多一胎加15天。
而且生完小孩之后可以請哺乳假6個半月
生完小孩8個月被開除
1.你的情況公司不能解除勞動合同的，你是在哺育期內的員工!
2.產假是有基本工資的
3.帶上勞動合同到當地的勞動部門申請勞動仲裁(現在是免費的`了)
應該給你的補償：產假期間的基本工資;一個半月的工資(公司支付給你的經濟補償金)有什么不明白的給我發百度信息吧
開除員工的條件
勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同(即開除)，具體情形，參見《勞動合同法》第三十九條的規定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
開除職工的程序
根據我國勞動法律、法規的相關規定，企業在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：①弄清事實，取得證據。對職工違紀事實要查清，對所取得的證據要認真審核，以保證違紀事實的確鑿無誤。結論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應予改正;②廠長(經理)依據職工的錯誤事實，提出開除處理意見;③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》;④將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地勞動部門備案;
在一個公司，女性員工的設立是十分有必要的，并且，每個女性職工大多都會休產假，所以，對于公司而言，在女性孕假時給予適當的安撫會讓收到恩惠的員工更加對公司忠誠。
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