公司入職后可以隨時辭職嗎

　　在我們的生命中，每一個人都是獨立的個體，我們都需要進行工作的行為來養活自己，在工作中，我們作為新人都需要有入職的基本步驟，那么在我國的相關法律之中，對于員工入職的相關條例公司入職后可以隨時辭職嗎?小編很榮幸能為您整理以下關于公司入職后可以隨時辭職嗎的相關資料。

　　公司入職后可以隨時辭職嗎

　　可以，但是按照勞動法規定，需要提前一月提交書面辭職報告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　剛入職社保怎么繳納

　　剛入職員工繳納社保，按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數，低于當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算，社保最低基數一般是當地社平工資的60%。

　　社保繳費比例各地略有不同，具體最好找當地社保機構咨詢。

　　根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內，為員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利。

　　所以，現在查不到也是正常的，等到你下個月發工資的時候，如果還是沒有就有問題了。

　　辭職程序

　　下決心辭職后，要先弄清楚自己所在公司的制度，有些是提前一周，有些是一下月，一般公司行號都是一個月的多，先跟自己上級口頭提出，同意后寫上書面報告，批準到公司的人事領取相關表格填寫，歸還物品，一般是工服，儲物柜鑰匙這類的東西，做和錢有關崗位的還要錢款兩清，反正你按表格還東西，找相關負責人簽字，全簽好后，給回人事就可以了，一般工資不會當時結，大多公司也是在發薪日那天領的。要是過了沒有，你可以去人事問看看是怎么回事，實在不行就去申請勞動仲裁

　　第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的'格式。第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。第三步交接工作;第四步人事手續：決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。第五步：按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

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