春節(jié)加班工資計算方法是什么

　　春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，通常在過年的那幾天，國家都是會要求各企業(yè)進行放假的。但有的企業(yè)可能出于生產(chǎn)的需要，而要安排員工在春節(jié)加班。那要是員工在春節(jié)加班工資計算是怎樣的呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、春節(jié)加班工資計算

　　2017年春節(jié)假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班與雙休日安排加班的加班費標準是不同的。

　　用人單位在1月27日、1月28日、1月29日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　二、單位能否以獎金代替加班費

　　按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。

　　加班工資是實行標準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

　　獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務提成等。

　　加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的`生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。

　　因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

　　也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。