請(qǐng)病假有工資嗎

　　病假期間應(yīng)得到的'工資=(月工資/當(dāng)月考勤日)*70%*病休工資計(jì)發(fā)比例*病休天數(shù)

　　則病假期間應(yīng)扣除的工資=(月工資/當(dāng)月考勤日)×(1-70%×病休工資計(jì)發(fā)比例)×請(qǐng)假天數(shù)

　　則當(dāng)月工資=月工資-(月工資/當(dāng)月考勤日)×(1-70%×病休工資計(jì)發(fā)比例)×請(qǐng)假天數(shù)

　　比如A員工月工資為2400元，當(dāng)月考勤日為24天，在公司服務(wù)3年，病休工資計(jì)發(fā)比例為70%，則A請(qǐng)假3天，病假3天的工資=(2400/24)*70%*70%*3=147元，扣除工資=(2400/24)*(1-70%*70%)*3=153元，當(dāng)月工資=2400-153元=2247元。

　　70%是在跟員工沒(méi)有約定工資基數(shù)的情況下把工資總收入乘以70%作工資基數(shù)(肯定有人要問(wèn)工資基數(shù)是什么了吧，打電話12333去問(wèn)問(wèn)吧)，“病休工資計(jì)發(fā)比例”是根據(jù)員工在本單位工作年限而制定的一個(gè)比例：連續(xù)工齡<2年60%，2<<4年70%，4<<6年80%，6<<8年90%，8年以上100%。還有20.92那是算加班工資時(shí)用的，其他事假、病假等要按實(shí)際考勤日計(jì)算。

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