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請(qǐng)病假有工資嗎

時(shí)間:2021-01-07 15:12:33 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

請(qǐng)病假有工資嗎

  病假期間應(yīng)得到的'工資=(月工資/當(dāng)月考勤日)*70%*病休工資計(jì)發(fā)比例*病休天數(shù)

  則病假期間應(yīng)扣除的工資=(月工資/當(dāng)月考勤日)×(1-70%×病休工資計(jì)發(fā)比例)×請(qǐng)假天數(shù)

  則當(dāng)月工資=月工資-(月工資/當(dāng)月考勤日)×(1-70%×病休工資計(jì)發(fā)比例)×請(qǐng)假天數(shù)

  比如A員工月工資為2400元,當(dāng)月考勤日為24天,在公司服務(wù)3年,病休工資計(jì)發(fā)比例為70%,則A請(qǐng)假3天,病假3天的工資=(2400/24)*70%*70%*3=147元,扣除工資=(2400/24)*(1-70%*70%)*3=153元,當(dāng)月工資=2400-153元=2247元。

  70%是在跟員工沒(méi)有約定工資基數(shù)的情況下把工資總收入乘以70%作工資基數(shù)(肯定有人要問(wèn)工資基數(shù)是什么了吧,打電話12333去問(wèn)問(wèn)吧),“病休工資計(jì)發(fā)比例”是根據(jù)員工在本單位工作年限而制定的一個(gè)比例:連續(xù)工齡<2年60%,2<<4年70%,4<<6年80%,6<<8年90%,8年以上100%。還有20.92那是算加班工資時(shí)用的,其他事假、病假等要按實(shí)際考勤日計(jì)算。

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