試用期辭職公司不讓走怎么辦

　　我國規定了，試用期內勞動者提前三天可以向用人單位。但現實中總會遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。試用期辭職公司不讓走怎么辦？下面和小編一起去看看吧~

　　試用期辭職公司不讓走怎么辦：

　　網友提問：

　　我在現在的公司干了兩個月了，規定的是試用期三個月，但現在我覺得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職，也給公司提交了辭職申請，但是公司以未滿試用期為由不讓我離職，如果我強行離職就不給我發工資，遇到這種情況我該怎么辦?

　　律師解答：

　　您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的.工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向大隊投訴或者是申請。

　　試用期辭職相關規定：

　　根據我國《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【試用期辭職公司不讓走怎么辦】相關文章：

員工試用期離職不讓走怎么辦06-19

家長不讓孩子玩電腦怎么辦03-11

試用期想辭職該怎么辦？01-16

家長不讓孩子玩電腦怎么辦作文03-13

辭職后,公司不給工資怎么辦？01-31

辭職公司拖欠工資怎么辦01-23

公司試用期員工辭職信01-08

公司試用期員工辭職報告09-09

辭職后,公司拖欠工資怎么辦02-19