產檢假怎么休

時間：2021-06-21 12:28:57 職場維權我要投稿

產檢假怎么休

　　我們都知道女職工可以依法享受產假待遇，那懷孕需要產檢，有沒有產檢假呢?產檢假怎么休呢?下面一起來了解一下吧~

　　產檢假的法律規定

　　根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　法條鏈接：《女職工勞動保護特別規定》

　　第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　一般來講，產假的計算可參考以下計算方法：

　　懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　國家并沒有統一規定產檢假的'次數和天數。

　　國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，會注明你下次產假的日期。

　　產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。

　　有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。

　　總之，去產檢就把各種資料都留下來，總比沒有的好。

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